根據(jù)發(fā)展工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，中國煤礦文工團(tuán)2024年度擬公開招聘中層干部，現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下:

　　一、單位簡(jiǎn)介

　　中國煤礦文工團(tuán)是集戲劇、音樂、舞蹈、曲藝等藝術(shù)門類為一體的綜合性藝術(shù)院團(tuán)，隸屬于文化和旅游部。主要職責(zé)是創(chuàng)作、演出優(yōu)秀劇(節(jié))目，服務(wù)基層，慰問群眾，發(fā)揮代表性、示范性和導(dǎo)向性作用。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　(三)熱愛文化和旅游事業(yè)，具有良好的道德品行，具有事業(yè)心和責(zé)任感，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和組織能力，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定專長(zhǎng);

　　(四)堅(jiān)持以人民為中心，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和群眾的批評(píng)、監(jiān)督，依法依規(guī)辦事;

　　(五)具有北京市常住戶口;

　　(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(七)曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的人員,被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及有法律規(guī)定不得應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員的，不列入招聘范圍。

　　三、招聘崗位及要求

　　(一)崗位名稱：人事處處長(zhǎng)(管理五級(jí)崗位)

　　(二)招聘人數(shù)：1人

　　(三)學(xué)歷：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　(四)崗位職責(zé)：貫徹落實(shí)國家有關(guān)人事管理的方針、政策、法規(guī);主持人事處全面工作，組織制定和完善相關(guān)管理制度;組織制定文工團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃;組織推動(dòng)干部人才培訓(xùn);組織干部選拔聘用等;完成上級(jí)主管部門及團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(五)崗位要求：現(xiàn)任正處級(jí)或管理五級(jí)崗干部;現(xiàn)任副處級(jí)或管理六級(jí)崗干部且在相關(guān)崗位工作滿2年以上任職經(jīng)歷;熟悉人事管理相關(guān)政策法規(guī);文字功底扎實(shí)，具有較強(qiáng)的組織管理溝通協(xié)調(diào)能力;近三年年度考核均為合格及以上等次;年齡不超過45周歲(1978年8月1日及以后出生)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：自即日起至2024年9月2日。在此期間完成郵件投遞，逾期不再受理。

　　報(bào)名材料：應(yīng)聘人員需下載填寫電子版《中國煤礦文工團(tuán)2024年公開招聘報(bào)名表》(見附件)，連同相關(guān)證明材料附件掃描件(含本人身份證、戶口本首頁及本人頁、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線認(rèn)證報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書、任職文件等材料，以上附件材料需合并掃描為一個(gè)PDF文件發(fā)送)，于報(bào)名時(shí)間內(nèi)以電子郵件的形式將報(bào)名表和附件文件發(fā)至郵箱：wgtrsc@vip.163.com。郵件標(biāo)題及附件文檔名統(tǒng)一格式為：2024公招+姓名+身份證號(hào)后四位。

　　資格審查：我團(tuán)將根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。原則上通過資格審查人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1方可開考，不足5:1的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過資格審查人數(shù)組織考試。

　　(二)考試形式

　　考試分為筆試和面試兩部分。通過資格審查的應(yīng)聘人員，將以電話形式進(jìn)行通知。

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試。筆試成績(jī)滿分100分，筆試成績(jī)達(dá)到70分及以上者可進(jìn)入面試。

　　2、面試

　　面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及崗位匹配度等。面試成績(jī)滿分100分，根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)由高到低排名，按與崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到該比例的，按通過合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　筆試、面試成績(jī)按各占50%比例確定綜合成績(jī)，綜合成績(jī)達(dá)到80分及以上者，有資格進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)的有關(guān)安排另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　根據(jù)崗位考試的綜合成績(jī)由高到低排序。按照崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選。體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察工作將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄等方法，了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。

　　因應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格產(chǎn)生的崗位候選人空缺，將視情況決定是否在成績(jī)合格人員范圍內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)，或減少、取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。

　　(四)確定擬聘人選

　　根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究決定后確定擬聘人選。

　　(五)公示

　　擬聘用人員信息將在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　五、工資福利待遇

　　本次招聘崗位為事業(yè)單位正式編制，按國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇執(zhí)行。

　　六、相關(guān)要求

　　(一)公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(二)資格審查貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符的，取消報(bào)名或聘用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交相關(guān)信息和證明材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假信息、證件造假、未按要求填報(bào)者，或在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等情況，一經(jīng)查實(shí)，將取消其考試或聘用資格，有關(guān)違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

　　(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話、短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(四)公開招聘中層干部嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　本公告由中國煤礦文工團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：江老師、李老師

　　聯(lián)系電話：84286202

　　單位地址：北京市朝陽區(qū)和平西街23號(hào)

　　中國煤礦文工團(tuán)

　　2024年8月23日

　　附件下載:

　　中國煤礦文工團(tuán)2024年公開招聘報(bào)名表.doc

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