據(jù)《北京晨報》報道22日，北京市東城區(qū)首次公布20年人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提出要分期分批選送優(yōu)秀人才到發(fā)達國家政府部門掛職。據(jù)介紹，此前東城干部國外掛職的主要目的地是韓國，今后打算增加去美國掛職鍛煉的機會。

　　東城區(qū)提出，將分期分批選送優(yōu)秀人才到世界一流大學學習，到國際組織、跨國企業(yè)和發(fā)達國家政府部門掛職，逐步擴大處級領導崗位公選比例，機關科級領導崗位和事業(yè)單位中層實行競爭上崗。到2030年，東城區(qū)希望黨政人才中，具有海外培訓經(jīng)歷的人才達到兩成。

　　東城區(qū)組織部負責人表示，北京提出建設世界城市，干部急需擴大國際化視野。到國外掛職，比到國外大學單純的理論學習效果更好。這位負責人告訴記者，近幾年來，東城區(qū)一直都選派優(yōu)秀人才到新加坡、美國、澳大利亞等國學習，并選送干部到韓國、中國香港等國家和地區(qū)掛職。“下一步我們考慮要選送人才到美國的科技、城市建設、規(guī)劃和管理部門掛職，目前我們正在積極聯(lián)系，一般掛職一年。”

　　東城區(qū)外辦主任陳大鵬告訴記者，東城區(qū)和韓國首爾市鐘路區(qū)是友好城區(qū)，從2003年開始，東城區(qū)和鐘路區(qū)都會定期選派公務員到對方的政府部門掛職。“截止到2009年，我們已經(jīng)有3名公務員到鐘路區(qū)與城市管理、民生等方面相關的部門掛職，每人掛職時間為半年。”陳大鵬說，從今年開始，雙方交換掛職的人數(shù)增加為兩人，掛職的時間也增至一年。