六、體檢和考察

　?。ㄒ唬w檢。體檢在2012年11月12日至11月16日之間進(jìn)行。體檢人選依據(jù)總成績(jī)按同一單位同一職位從高分到低分以招考指標(biāo)1:1的比例確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以公共科目筆試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述2項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后加試一場(chǎng)面試，按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）的要求執(zhí)行。

　　報(bào)考人民警察職位的，按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項(xiàng)目，《特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)》未作規(guī)定的職位或項(xiàng)目，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考其他職位的，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　（二）考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市公務(wù)員錄用考察辦法（試行）>的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕57號(hào)）及《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》（渝公局發(fā)〔2011〕2號(hào)）規(guī)定對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

　　若體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，招錄機(jī)關(guān)可在報(bào)考同一單位同一職位進(jìn)入面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。

　　七、公示

　　考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門同時(shí)通過(guò)張榜、本區(qū)縣（市級(jí)部門）網(wǎng)絡(luò)、重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)"重慶市考試錄用公務(wù)員信息"欄對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報(bào)考單位、招考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　八、錄用審批與試用

　　錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件或自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)市公務(wù)員局核準(zhǔn)，招錄機(jī)關(guān)可按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按本招考公告確定體檢人選的原則處理。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　新錄用的公務(wù)員，由招錄區(qū)縣、市級(jí)部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書(shū)》，按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期從新錄用公務(wù)員到招錄機(jī)關(guān)報(bào)到之日起算。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。根據(jù)國(guó)公局函〔2011〕5號(hào)文的規(guī)定，取消錄用決定將載入個(gè)人檔案。

　　九、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招考公務(wù)員工作是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會(huì)關(guān)注，政策性強(qiáng)，各招考區(qū)縣、市級(jí)部門要高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。在招考工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行考試錄用工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。