國企

　　招人意愿同比上漲了8%

　　“今年的校園招聘，國企顯得更加積極”何全穗告訴記者。來自智聯(lián)招聘等其他人力資源機構的反饋數(shù)據(jù)也顯示，國企的招人意愿同比上漲了8%。

　　為何國企對應屆高校畢業(yè)生表現(xiàn)出前所未有的興趣？某大型國企HR在接受采訪時表示，現(xiàn)在高校更加注重培養(yǎng)學生的實際經(jīng)驗，實行學分制來促進大家實習的積極性，而從學生的角度來看，他們也不再滿足于“死讀書，讀死書”，更加主動地接觸社會，在校學習期間往往就積累了豐富的實習經(jīng)驗，利用寒暑假時間，尋找實習機會，“對于用人單位而言，他們不是絕對意義上的生手，經(jīng)過一定的崗前培訓就可以勝任初級崗位，畢竟，高校畢業(yè)生的整體素質和學習潛力是可以保證的。”

　　面對國企這樣強有力的競爭對手，進駐校園招聘的中小民營企業(yè)叫苦不迭，“中小企業(yè)普遍面臨生存壓力，企業(yè)成本導致我們給出的薪水不太具備競爭優(yōu)勢”廣州市天河區(qū)某民營企業(yè)人力資源部門負責人王先生坦言。近期，跟隨中國南方人才市場赴省外招聘的中小民營企業(yè)大多鎩羽而歸，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔國企和知名外企而去，在招聘會現(xiàn)場，我們收到的簡歷少之又少。”

　　公考

　　欲報考公務員人數(shù)逐年上升

　　中國南方人才市場的廣州高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心調查結果顯示，選擇“政府機關”就業(yè)的畢業(yè)生占首位，其次選擇國有企業(yè)和事業(yè)單位。這幾年，選擇“政府機關”就業(yè)畢業(yè)生比例逐年上升，從2009年7.51%，2010年25.31%，到2011年35.68%；選擇“民營企業(yè)”就業(yè)的畢業(yè)生逐年下降，從2009年23.72%，2010年4%，到2011年2.72%。一方面公務員熱持續(xù)，成為公務員意味收入穩(wěn)定、較為光鮮的職業(yè)體面感，這些對畢業(yè)生有較強的吸引力，也嚴重影響畢業(yè)生的選擇。另一方面，調查顯示畢業(yè)生擇業(yè)出現(xiàn)“國進民退”的情況，畢業(yè)生在第二第三選擇上以國有企業(yè)和事業(yè)單位為多，選擇到外資企業(yè)和民營企業(yè)的畢業(yè)生逐年下降，尤其是選擇到“民營企業(yè)”的畢業(yè)生下降幅度較大。畢業(yè)生認為，外資企業(yè)和民營企業(yè)壓力較大，工作穩(wěn)定性不如國有企業(yè)。

　　薪酬

　　本科生期望起薪約2500元/月

　　在就業(yè)需要考慮的問題中，薪資待遇占有很大的比重。而對具體的薪資，有582人認為對初次就業(yè)的月薪要求是1501元—2000元，占調查總數(shù)的35.95%；有555人認為自己可以接受的月薪水平在2001元—2500元，占調查總數(shù)的34.28%；有120人認為理想月薪在800元—1500元，占調查總數(shù)的7.41%；有223人認為月薪在2501元3000元，占調查總數(shù)的13.77%；有87人認為月薪在3001元—3500元，占調查總數(shù)的5.37%；有52人認為月薪3501元以上，占調查總數(shù)的3.21%。

　　當然，在接受月薪的層次上，不同學歷對此有不同的期望，研究生一般在3000元以上，本科生在2500元左右，?？粕?800元左右；這與年初用人單位給出的起薪基本一致。據(jù)悉，2012屆畢業(yè)生的利好消息更多，企業(yè)給出的薪酬有望繼續(xù)上漲，“如果算上企業(yè)福利，本科生的薪酬可能會超過3500元/月。”