本報(bào)訊   12月5日至9日，中組部、人社部檢查組一行來我省檢查事業(yè)單位公開招聘工作。中組部、人社部檢查組高度肯定了我省事業(yè)單位公開招聘工作，認(rèn)為我省通過不斷健全事業(yè)單位公開招聘的政策制度，嚴(yán)格進(jìn)人程序，完善招聘規(guī)則，創(chuàng)新工作模式，取得了顯著的成效，在制度建設(shè)、規(guī)范操作、嚴(yán)格監(jiān)管等方面探索出了一套完善的政策體系，公開招聘工作走在了全國(guó)的前列。我省事業(yè)單位公開招聘已經(jīng)成為公開透明的競(jìng)爭(zhēng)。

　　自2005年我省在全國(guó)較早全面推行事業(yè)單位公開招聘制度以來，我省事業(yè)單位通過公開招聘聘用人員5萬余人，面向社會(huì)公開招聘已成為事業(yè)單位進(jìn)人的主渠道，招聘人員中90%為專業(yè)技術(shù)人員，通過公開招聘事業(yè)單位高學(xué)歷人才數(shù)量明顯增加，結(jié)構(gòu)趨于合理,生機(jī)與活力顯著增強(qiáng)。截至今年6月，事業(yè)單位公開招聘已在我省實(shí)現(xiàn)了“全覆蓋”，比國(guó)家要求的2012年實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”目標(biāo)提前了1年。為使優(yōu)秀人才公開公平公正地選拔到事業(yè)單位合適崗位，我省事業(yè)單位招聘堅(jiān)持以“公開”為手段，把握“公正”這一核心，努力實(shí)現(xiàn)“擇優(yōu)”目的，確保招聘在陽光下進(jìn)行，積極創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。

　　首先，要求事業(yè)單位制定招聘條件、方案時(shí)必須在事業(yè)單位人事綜合管理部門制定的政策框架內(nèi)，根據(jù)單位崗位設(shè)置的特點(diǎn)以及崗位對(duì)人才的要求制定，科學(xué)合理設(shè)置崗位、因崗擇人，不得設(shè)置歧視性條款。其次，要求崗位條件的設(shè)置必須與單位的工作職能和崗位說明書中崗位任職條件相吻合，防止招聘條件設(shè)置出現(xiàn)因人設(shè)崗或因人畫像的傾向性內(nèi)容。并建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督舉報(bào)電話和信箱，及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，化解考生矛盾，凈化招聘環(huán)境；對(duì)反映屬實(shí)的考生投訴，及時(shí)督促招聘單位給予糾正。最后，在招聘方式上，采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，重點(diǎn)考核崗位適應(yīng)能力，力求做到“人崗相適”。在招聘管理上，采取政府宏觀調(diào)控與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合，專業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合。對(duì)事業(yè)單位招聘高層次人才以及緊缺的專業(yè)性人才，可以隨時(shí)進(jìn)行招聘，應(yīng)聘市以下事業(yè)單位的碩士畢業(yè)生、應(yīng)聘省級(jí)事業(yè)單位的博士畢業(yè)生可直接進(jìn)入面試，為事業(yè)單位引進(jìn)人才開通了暢通便捷的綠色通道。對(duì)于緊缺專業(yè)人才以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，可以不受招聘開考比例的限制，經(jīng)考核考察合格后予以聘用。