當(dāng)?shù)胤裾J(rèn)存在歧視

　　據(jù)上述鄒城市人社局工作人員介紹，鄒城市的此次事業(yè)單位招考，是“根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和省、濟(jì)寧市有關(guān)規(guī)定”制定的招聘簡章。

　　記者查看了這份自2006年1月1日起執(zhí)行的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，發(fā)現(xiàn)在所列出的六項招聘條件中并沒有關(guān)于“戶籍和生源”的任何限定，其中第十條還明確規(guī)定“事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求”。

　　記者還發(fā)現(xiàn)，今年11月24日，由國務(wù)院法制辦公布的《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》也明確規(guī)定“事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件”。

　　針對網(wǎng)友的質(zhì)疑，上述工作人員認(rèn)為“限定本地生源和戶籍并不是歧視，這完全符合相關(guān)招聘規(guī)定”。她還建議記者“繼續(xù)撥打咨詢電話，以便了解更為詳細(xì)的解釋”，但兩部電話還是一直無人接聽。

　　戶籍與地域歧視問題嚴(yán)重

　　昨日下午，記者電話采訪了知名反歧視公益機構(gòu)北京益仁平中心的總協(xié)調(diào)人楊占青。他認(rèn)為：“鄒城市的招聘規(guī)定存在戶籍歧視和地域歧視，這樣的條件限定直接剝奪了一部分人的就業(yè)機會。”

　　楊占青告訴記者，在當(dāng)下的公務(wù)員、事業(yè)單位招考過程中，許多地方出于“解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、扶持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)”的考慮，設(shè)置了比如性別、民族、社會身份等“歧視性條件”，而“戶籍歧視和地域歧視已經(jīng)成為我國最為嚴(yán)重的歧視之一”。

　　楊占青還介紹說，更加嚴(yán)重的事實是“沒有多少人認(rèn)為這是‘歧視’，即使認(rèn)定這是歧視也沒有多少人會去追究”。據(jù)楊占青所在的北京益仁平中心統(tǒng)計，從2005年到2010年，因為就業(yè)歧視而提起的行政訴訟九成敗訴，勝訴的寥寥無幾。

　　記者還了解到，今年11月份，中國政法大學(xué)憲政研究所對外發(fā)布了《2011年國家公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報告》，其中明確指出“戶籍歧視和地域歧視是一種政策性歧視，不僅對外地人員和特定地區(qū)人員構(gòu)成了歧視，侵犯了公民的平等就業(yè)的權(quán)利，而且限制了優(yōu)秀人才的流動、不利于本地區(qū)和本單位的長遠(yuǎn)發(fā)展”。