社會(huì)對(duì)醫(yī)院是否滿意，今后可能會(huì)影響到北京市屬公立醫(yī)院院長的“位子”。北京市醫(yī)院管理局9日公布針對(duì)公立醫(yī)院的新績(jī)效考核體系，群眾滿意不滿意是評(píng)判醫(yī)院績(jī)效的最重要標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院年度績(jī)效考核連續(xù)2年不合格的，醫(yī)院院長和黨委書記將被免職。

　　2012年北京市醫(yī)院管理局工作會(huì)議9日舉行，同時(shí)公布《北京市醫(yī)院管理局市屬醫(yī)院年度績(jī)效考核辦法(試行)》(征求意見稿)。北京市醫(yī)管局副局長毛羽說，2012年將按照以上辦法考核北京市醫(yī)管局管理的22家北京市屬公立醫(yī)院。

　　記者看到，考核指標(biāo)體系分定量指標(biāo)和定性指標(biāo)兩大類，各100分，醫(yī)院年度績(jī)效考核結(jié)果以百分制計(jì)算，定量考核占70%，定性考核占30%。定量指標(biāo)中社會(huì)滿意度占56分，具體包括患者滿意、醫(yī)療費(fèi)用控制、預(yù)約就診率等具體項(xiàng)目。毛羽說，這一考核體系把群眾滿意不滿意作為評(píng)判醫(yī)院績(jī)效的最重要標(biāo)準(zhǔn)，10項(xiàng)核心指標(biāo)中體現(xiàn)社會(huì)滿意度的指標(biāo)有7項(xiàng)，旨在解決“看病難”“看病貴”“看病不安全”等問題。

　　此外，北京市醫(yī)管局表示，北京今年將在2家市屬綜合醫(yī)院進(jìn)行“醫(yī)藥分開”試點(diǎn)，2家試點(diǎn)醫(yī)院正在制定具體實(shí)施方案。毛羽說，“醫(yī)藥分開”將為醫(yī)院的藥事管理帶來挑戰(zhàn)，藥事管理將從傳統(tǒng)的藥品采購、使用為主，轉(zhuǎn)變?yōu)橐耘R床科學(xué)合理用藥為主。北京市醫(yī)管局將從香港聘請(qǐng)一名總藥劑師，探索建立醫(yī)院藥劑師制度，指導(dǎo)臨床合理用藥，重點(diǎn)是控制大處方和濫用抗生素問題。

　　新華社北京3月9日電(記者張淼淼)北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局9日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)北京市公務(wù)員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務(wù)員日?？己酥贫?，今后北京市公務(wù)員的考核將重在“平日”，從“德能勤績(jī)廉”五方面評(píng)分，對(duì)于年度考核連續(xù)兩年不稱職的，予以辭退。

　　《意見》明確了北京市各級(jí)機(jī)關(guān)要建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，平時(shí)考核將以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面為重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。

　　《意見》要求北京市各級(jí)機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容，結(jié)合工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，制定“平時(shí)考核評(píng)價(jià)量表”。每年進(jìn)行四次考核工作，前三季度進(jìn)行平時(shí)考核，最后一季度進(jìn)行年終考核。年終考核結(jié)果與平時(shí)考核結(jié)果按各占50%的比例合成“年度考核總分”。

　　據(jù)介紹，公務(wù)員考核實(shí)行量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行打分。