“鐵飯碗”向“瓷飯碗”轉(zhuǎn)變，坊間反應(yīng)如何?

　　公務(wù)員誘惑力不減 公考熱溫度不降

　　近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進(jìn)行聘任制公務(wù)員的試點(diǎn)，這意味著公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)開始由南向北逐漸推進(jìn)。面對著公務(wù)員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉(zhuǎn)變，各方反應(yīng)如何?近些年高燒不退的公務(wù)員考試熱是否會依舊熱度不減?

　　北京某大學(xué)研究生二年級的朱俞祝認(rèn)為公務(wù)員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務(wù)員崗位還是最穩(wěn)定的。”他的同學(xué)梁睿更認(rèn)為即使擔(dān)任聘任制的公務(wù)員也比進(jìn)公司、企業(yè)強(qiáng)。

　　據(jù)了解， 2006年起施行的《公務(wù)員法》第十六章對公務(wù)員聘任制作了規(guī)定。“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。

　　此前，深圳、上海等地已試點(diǎn)推行公務(wù)員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進(jìn)公務(wù)員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度。聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關(guān)福利待遇。

　　在廣東某事業(yè)單位工作的蔡靜告訴記者，推行聘任制以來，雖然身邊朋友報考公務(wù)員的熱情較前兩年相對下降，但氣氛依然“熱烈”。她并不認(rèn)為廣東公考熱“降溫”是推行聘任制的結(jié)果，而是“過了金融危機(jī)，工作比前兩年好找了”。

　　某公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師趙麗珍在接受記者采訪時說，公務(wù)員聘任制目前還只是試點(diǎn)，推行地區(qū)有限，不會在短期內(nèi)使公考熱降溫。她以江蘇為例，江蘇今年也將試點(diǎn)推行公務(wù)員聘任制，但是從他們學(xué)校目前報名情況看，并沒有受到很大的影響。

　　相關(guān)專家認(rèn)為，公務(wù)員聘任制雖然旨在打破公務(wù)員“一聘定終身”的性質(zhì)，但是在細(xì)節(jié)方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如沒有一些細(xì)化規(guī)定，將缺乏具體操作性和退出機(jī)制。即使公務(wù)員全部實現(xiàn)聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公務(wù)員的誘惑力仍然不會減弱。