昨從市人力資源和社會保障局獲悉,《無錫市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》日前已正式出臺,今后我市事業(yè)單位公開招聘的考試試題必須委托行業(yè)專家或有資質(zhì)的機構(gòu)命題,確保招聘工作公平公正、陽光操作。
《實施辦法》明確了事業(yè)單位公開招聘的范圍和對象,強調(diào)招聘信息、過程、結(jié)構(gòu)的“三公開”。其中,最引人注目的是“第三方”命題,命題期間,命題人要與主管部門簽訂保密協(xié)議,一旦泄密,將追查命題人的責(zé)任。
市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹,目前我市事業(yè)單位有2600多家,在編人員近10萬,事業(yè)單位公開招聘在全市已實現(xiàn)全覆蓋。據(jù)了解,從2007至2011年的5年中,全市2000多家事業(yè)單位共補充工作人員近9000人,其中公開招聘人數(shù)占91.7%,政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命和引進高層次人才占8.3%。
?