公務(wù)員的“鐵飯碗”讓人羨慕，但這種局面在珠海將被改變。記者昨日由市人力資源和社會保障局獲悉，珠海正探索建立聘用制公務(wù)員制度，力爭年內(nèi)新招公務(wù)員時實施。

　　據(jù)了解，聘用制公務(wù)員(或稱聘任制公務(wù)員)，是指經(jīng)過公務(wù)員考試后，機關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。對于普通人來說，最直接的觀感就是聘任制打破了公務(wù)員能進(jìn)不能出的體制束縛，采用合同制，如果考核不過關(guān)，就可能被炒魷魚“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”。

　　采訪中記者獲悉，目前廣東范圍內(nèi)，只有深圳和順德進(jìn)行了聘任制公務(wù)員試點。其中，飲“頭啖湯”的深圳是人社部批準(zhǔn)的全國試點，于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起，深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機關(guān)的公務(wù)員一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。

　　雖然目前珠海的制度正在探索中，但市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，他們對深圳的做法“非常感興趣”，“我們的制度設(shè)計注重實效，將分析他們的成功經(jīng)驗，積極實施”。據(jù)介紹，珠海將抓緊制定全市聘任制公務(wù)員管理辦法及配套政策，至于時間表，這位負(fù)責(zé)人表示，“所有程序走完，年內(nèi)吧”，他說，力爭年內(nèi)實施首次考試錄用聘用制公務(wù)員計劃。

　　目前錄用方式

　　珠海目前與絕大多數(shù)城市一樣，錄用公務(wù)員的形式一般就是民間所說的“委任制”和“考任制”。前者是任命提拔式的，比如委任某某局長職位。后者是通過統(tǒng)一的筆試面試，考上了就有鐵飯碗。

　　他山之石

　　深圳的“執(zhí)法員”設(shè)7個職級，各職級間無上下級關(guān)系，一級執(zhí)法員也無權(quán)領(lǐng)導(dǎo)七級執(zhí)法員。有執(zhí)法員接受媒體采訪時說：“只要我把工作做到位，滿了年限、年度考核為稱職以上，就可以3年一升，或者4年一升，到退休的時候就能達(dá)到二級執(zhí)法員、一級執(zhí)法員，享受相當(dāng)于處級公務(wù)員的退休待遇。”有分析認(rèn)為，這種舉措有利于破解公務(wù)員的“30歲尷尬”和“天花板困境”，擺脫大家只能盯著一條“官道”求晉升的困境。