湖北華圖特別針對此次湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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　[中組發(fā)(2001)2號]

    第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

    第二條本規(guī)定適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級以下(含司廳局級)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；

    黨委、政府工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

    人大、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)

    設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

    紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

    法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

    由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本規(guī)定。

    第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時計算。按干部管理權(quán)限，需要辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在發(fā)出試用任職通知前一個月辦理備案手續(xù)。

    第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。

    第五條試用期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織(人事)部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核?？己丝筛鶕?jù)實(shí)際情況，采取適當(dāng)方式進(jìn)行。

    第六條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿的考核，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況的同時，重點(diǎn)考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。

    第七條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù)。

    正式任職的，試用期汁入任職時間。

    第八條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作。

    第九條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。，

    第十條黨委(黨組)及組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，履行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期間的教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。

    第十一條各級黨委(黨組)及組織(人事)部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。對違反本規(guī)定的，上級黨委(黨組)及組織(人事)部門要及時予以糾正，并給主要責(zé)任者以批評教育或者紀(jì)律處分。

    第十二條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和中央、國家機(jī)關(guān)各部委干部(人事)部門可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。

    第十三條工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條本規(guī)定由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

    第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

    中國網(wǎng) 2002年7月24日

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