2010年山東公務員筆試已經(jīng)進入了倒計時階段,其實部分考生已經(jīng)準備了有半年之余,但中間準備時期的復習計劃、復習質(zhì)量或許很難保證,有的也只是看看資料,并沒有開始系統(tǒng)的、有計劃的復習,所以真正決定考生的命運的就看這幾天。根據(jù)往年公考經(jīng)驗,山東公務員網(wǎng)特為考生們總結(jié)出備考幾大決定因素:
研習歷年真題
歷年真題是備考的精華所在,所以研做幾套近三年的真題,目的在于發(fā)現(xiàn)問題,查漏補缺,這些問題可能是多方面的,一般有做題的時間問題、答題方法問題、某些方面的知識欠缺問題等,對所發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決。通過上述步驟后你會發(fā)現(xiàn)你的知識儲備又豐富了很多。
多做練習題
很多考過公務員的考生都普遍反映考試時間不夠,這也反映了做題速度跟不上是導致考試出現(xiàn)意想不到的失誤的主要原因,所以這里建議所有考生,短時間里多做練習題。言語、數(shù)量、判斷、資料、知覺、每天一道,練習做題速度與感覺,知覺是B類試卷要考的,考警察、技術(shù)類的尤其是要多練練的,以免到時覺得這些題會做又做不出來,又不想放棄反而浪費時間,這樣的事情盡量避免。
注重解題技巧
對于行測考試的幾大題型,也有不同的解題技巧。
例如:
數(shù)學運算盡量不要使用常規(guī)的解題方法,可采用反向推導、代入排除、模糊估算等方法;
定義判斷要注意縮句簡化,抓住本質(zhì);
類比推理可以采取同構(gòu)造句法;
演繹推理需要假設(shè)一個條件的,考生不妨“大膽假設(shè),小心求證”;
資料分析多采用估算法,直除法(一本通教材有具體講解)
多做模擬試卷
大量的做習題、模擬試卷。從題目中探索公務員考試規(guī)律、難度、考查內(nèi)容,鞏固知識等等。對于申論,練筆是必不可少的重要環(huán)節(jié),練筆可以用往年真題,要動手去寫,寫好后按照申論理論自行修改多遍,也可以找老師去閱讀提出意見。
研讀考試公告
認真研究考前公布的考試公告,其中會明確告訴考生關(guān)于考試的具體情況,包括報考職位、報考方式、報考時間、考試科目、考試題型、復習資料,考生對于考試題型尤其要認真分析和掌握,因為這代表考試最準確的信息,考生若發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)了自己平時沒注意到得問題和題型要及時解決。
分配時間
行測復習:強化知識點,如數(shù)字推理,最好能夠?qū)σ槐就ㄖ兴械母鞣N題型的解題方法強行記憶,這樣能夠大大加快解題速度,再通過大量的習題學習鞏固。考前前幾天對考試中的做題順序,各題型解答時間安排,答題卡的填涂等知識做個歸納。切忌要把握的原則是:先做會做的,后做不會的;會的要求準確,不會切勿不填。
申論復習:要對社會熱點和重要專題進行梳理。申論考試要求考生以一個“準公務員”的身份,站在黨和政府的立場上發(fā)表觀點。因此,考生在復習時要充分利用報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)等媒體資源,特別是網(wǎng)絡(luò)資源,對一些重大專題,如和諧社會、貧富差距、弱勢群體、節(jié)約型社會與能源危機、經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護、民生與社會事業(yè)、就業(yè)與社會保障、醫(yī)療體制改革、教育發(fā)展與公平、服務型政府等,注意其中一些新問題、新動向和新觀點,尤其是在上述重大專題背景下的“次熱點”與“次重點”問題。其實對于一個要做全面準備的考生來說,不應孤注一擲來猜測題目。
考試前三天科學調(diào)理
建議考試前三天運用各種方式舒緩減壓,消除緊張,可做自己習慣或者喜歡做的事情,適當?shù)姆潘勺晕?,但是還是要堅持在規(guī)定的時間里每天做一套試卷,適當?shù)姆潘墒强梢缘?,但是,不能要有太大的放松,練習做題堅持到考試的前夕,避免在考試的時候出現(xiàn)考試前的過渡放松致使平常的復習規(guī)律打亂,考試緊張度的松弛一下子是不能很好的收回的,很容易會導致考試的時候時間把握不定影響考試的發(fā)揮。
2010年安徽省公務員考試日程表 | |
5月4日-9日 | 網(wǎng)上報名 |
5月30日 | 筆試 |
2010年貴州省春季公務員考試日程 | |
5月5日-11日 | 網(wǎng)上報名 |
5月5日-14日 | 網(wǎng)上繳費 |
6月4日-11日 | 打印準考證 |
6月13日 | 筆試 |
2010年黑龍江省公務員考試日程 | |
5月7日-9日 | 面試 |
2010年廣州市公務員考試日程 | |
5月10日-14日 | 面試 |
2010年天津市公務員考試日程 | |
5月11日后 | 成績查詢 |
5月29、30日 | 面試 |
2010年山東省公務員考試日程 | |
4月9日 | 成績查詢 |
6月30日前 | 面試 |