(七)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

　　1、概念界定

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)；個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶(hù)口遷移、專(zhuān)業(yè)對(duì)口等)與崗位情況；

　　(2)興趣與崗位情況；

　　(3)成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況；

　　(4)對(duì)組織文化的認(rèn)同。

　　(八)舉止儀表

　　1、概念界定

　　應(yīng)試者外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

　　2、具體標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)穿著打扮是否得體；

　　(2)言行舉止是否符合一般的禮節(jié)；

　　(3)是否有多余的動(dòng)作。

　　以上八大要素就是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中通用的測(cè)評(píng)要素，考生在面試備考過(guò)程中可根據(jù)自身的實(shí)際情況及所報(bào)考職位的要求，有重點(diǎn)的提升相應(yīng)的能力。

　　華圖提示：本文節(jié)選自2010年新疆公務(wù)員面試用書(shū)，進(jìn)入華圖圖書(shū)網(wǎng)（http://book.htexam.com）了解該書(shū)