公務(wù)員面試的主要形式

　　面試的形式主要有以下四種：結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，情境模擬面試，文件筐測驗(yàn)。而其中最重要并且應(yīng)用最為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。下面將分別介紹這四種面試形式。

　?。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘等都把它作為一種主要方法。

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試，是指面談前就面談所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面談方式。結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與應(yīng)試者的談話方式實(shí)現(xiàn)的，但從形式到內(nèi)容都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平和科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　結(jié)構(gòu)化面試一般由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官組成上，其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆?。為了確保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平，根據(jù)實(shí)際需要可選擇兩名監(jiān)督員（由紀(jì)檢監(jiān)察或公證部門同志擔(dān)任）參與整個(gè)面試過程。同時(shí)，根據(jù)規(guī)模及工作量大小，配備一定的考務(wù)人員，如計(jì)分員、監(jiān)考人員等。結(jié)構(gòu)化面試考場所在位置的環(huán)境必須安靜、無干擾。

　?。ǘo領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)的工作小組，討論已給定的問題，從而作出相關(guān)決策。因?yàn)檫@個(gè)小組是臨時(shí)組建起來的，所以中間沒有負(fù)責(zé)人，目的就在于考查應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要是看誰能從中脫穎而出，成為小組中無形的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對應(yīng)試者進(jìn)行集體測試的方法。它通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者（一般5人左右為宜）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓他們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來考查應(yīng)試者的組織能力、語言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個(gè)方面的能力，以及誠信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個(gè)性特點(diǎn)和行為。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報(bào)。每個(gè)組員都應(yīng)在上面簽字，以表明自己同意所做的匯報(bào)。