(三)歷史人文內(nèi)容考查的技巧性和文學(xué)性增強(qiáng)

　　下列影視劇情景設(shè)計(jì)符合歷史常識(shí)的是：

　　A.燕子丹與荊軻分坐八仙桌兩側(cè)，秉燭夜談，謀劃赴咸陽刺殺秦王計(jì)劃

　　B.毛澤東對(duì)李宗仁幽默地說：德鄰先生，你這次歸國，是誤上了賊船啊

　　C.魏征勸諫李世民時(shí)，說道：陛下當(dāng)先天下之憂而憂，后天下之樂而樂

　　D.越王勾踐兵敗后給吳王夫差當(dāng)奴仆，以紅薯充饑，每晚則睡在柴垛上

　　【答案】B.毛澤東對(duì)李宗仁幽默地說：德鄰先生，你這次歸國，是誤上了賊船啊

　　【解析】李宗仁原系國民黨代總統(tǒng)，后因和談未果出走美國，1965年回到北京。李宗仁字德鄰，稱呼他人的字表示對(duì)他的尊重。B選項(xiàng)正確。A選項(xiàng)荊軻刺秦發(fā)生于戰(zhàn)國時(shí)期，當(dāng)時(shí)沒有發(fā)明桌子，桌子的名稱在五代時(shí)方產(chǎn)生。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。C選項(xiàng)發(fā)生在唐太宗時(shí)期，而“先天下之憂而憂”之語出自北宋范仲淹《岳陽樓記》，在唐代之后。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。D選項(xiàng)勾踐是春秋末期人物，而紅薯在明朝萬歷十年才由呂宋(今菲律賓)引進(jìn)中國。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　將各種歷史中發(fā)生的事情寓于影視情節(jié)中對(duì)考生進(jìn)行考查，既增強(qiáng)了常識(shí)考試的技巧性，同時(shí)增加了考試的趣味性。這可能會(huì)成為以后常識(shí)考試人文題目的出題方向。

　　總體來說，今年的聯(lián)考逐漸與國考接軌，開始重點(diǎn)測查國情社情，考查考生對(duì)國家的關(guān)注程度。難度系數(shù)穩(wěn)中有降，但對(duì)大部分考生來說仍然是個(gè)挑戰(zhàn)。

　　二、判斷推理

　　(一)圖形推理——題量減少，思路傳統(tǒng)

　　2012年421聯(lián)考的行測題中，圖形推理的較大變化是題量上有大的變化，但是考察較為傳統(tǒng)，在出題形式上，普遍按照順推，也就是“一條”的出題形式為主，也考察了九宮格的出題形式，出題形式上沒有太大的變化，考察內(nèi)容上，位置、樣式、數(shù)量均有所涉及，涵蓋范圍較廣。

　　例題：

　　66.從所給四個(gè)選項(xiàng)中，選擇最合適的一個(gè)填入問號(hào)處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性：

　　【解析】通過觀察發(fā)現(xiàn)，每個(gè)圖形組成元素相同，一定是考察位置類，繼續(xù)觀察發(fā)現(xiàn)中間的黑點(diǎn)是每個(gè)圖形都具有的，說明這個(gè)黑點(diǎn)位置上沒有發(fā)生變化，發(fā)生變化的是外圍的黑點(diǎn)，繼續(xù)尋找移動(dòng)的路徑，發(fā)現(xiàn)每個(gè)黑點(diǎn)都是圍繞中間的黑點(diǎn)按照逆時(shí)針的方向每次移動(dòng)一格的方式來移動(dòng)的，所以選B選項(xiàng)。

　　此題出題形式?jīng)]有變化，但是考察內(nèi)容相對(duì)綜合。

　　(二)定義判斷——題量不變，閱讀量增加

　　定義判斷無論從題量還是考察形式上，是變化最少的一種題型，但是平均來看，每道題的閱讀量有所增加，這就在一定程度上增加了做題的難度，要求考生在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)關(guān)鍵信息有一個(gè)迅速的把握。

　　定義涉及范圍廣泛，社會(huì)學(xué)，行為管理學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的知識(shí)，考察全面，凸顯公平。

　　例題：

　　74. 虛擬人力資源管理是指以合作關(guān)系為基礎(chǔ)，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動(dòng)外部化或由員工實(shí)現(xiàn)自主管理，企業(yè)從而可以將王要精力放在核心人力資源管理萬面，提高人力資源管理效率。

　　根據(jù)上述定義，下列選項(xiàng)不屬于虛擬人力資源管理的是：()

　　A. 某企業(yè)通過獵頭公司物色到一位產(chǎn)品研發(fā)專家

　　B. 某集團(tuán)將其全部廣告交由同一家廣告公司設(shè)計(jì)

　　C. 小李和同事都被公司派到某職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)半年

　　D. 某公司委托勞動(dòng)派遣公司負(fù)責(zé)分發(fā)員工的薪酬

　　【解析】虛擬人力資源管理，是一種人力資源管理辦法，B選項(xiàng)是廣告設(shè)計(jì)，不涉及管理，所以不屬于虛擬人力資源管理。