自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人就面試工作有關(guān)情況答考生問

　　編者按 2012年全區(qū)公務(wù)員和參公管理單位工作人員統(tǒng)一招考筆試已于4月下旬完成，面試將于5月下旬六月上旬進(jìn)行。近期，一些考生圍繞面試如何進(jìn)行、考生如何準(zhǔn)備等問題向自治區(qū)公務(wù)員主管部門進(jìn)行反復(fù)咨詢。為了幫助廣大考生了解公務(wù)員招考面試的有關(guān)情況，引導(dǎo)廣大考生正確應(yīng)考，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將考生咨詢的問題進(jìn)行了梳理，現(xiàn)將答復(fù)內(nèi)容公開發(fā)表，供廣大考生參考。

　　問：我區(qū)今年的公務(wù)員面試采取什么形式進(jìn)行?

　　答：我區(qū)今年的公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

　　問：什么是結(jié)構(gòu)化面試?

　　答：結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，它主要通過考官與考生面對面交流來了解考生相關(guān)信息。它是在面試前就對面談所涉及的一系列問題按照測評要素進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化設(shè)計” 的一種面試方法。結(jié)構(gòu)化面試從測評內(nèi)容到組織實施都突出了結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶攸c(diǎn)，以確保這種面試方法更科學(xué)，操作起來更規(guī)范，對人的評價更客觀。

　　問：結(jié)構(gòu)化面試主要測試哪些內(nèi)容?

　　答：結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、自我情緒控制、語言表達(dá)能力等。問題大多數(shù)都是主觀性問題，所以只有評分參考，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

　　問：每位考生的面試時間是多少?

　　答：每位考生參加結(jié)構(gòu)化面試的時間為15分鐘(或20分鐘)。面試時，主考官會明確告知考生。面試時，考場內(nèi)有工作人員擔(dān)任司鐘。當(dāng)考生答題時間剩下最后3分鐘(或5分鐘)時，司鐘將提醒考生。考生答題時間用完時，司鐘將按鈴?fù)ㄖ忌Ｖ勾痤}。

　　問：面試考官是如何確定的?

　　答：擔(dān)任我區(qū)公務(wù)員面試的考官人選全部從我區(qū)公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取。推行公務(wù)員四級聯(lián)考以來，我區(qū)累計培訓(xùn)、考核確定了800多名面試考官，其中，具有擔(dān)任主考官資格的特級考官100多名，一級、二級考官700多名。每次面試前，依據(jù)設(shè)置的考場數(shù)，自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和公務(wù)員主管部門從考官庫中隨機(jī)抽取參加第二天面試工作的考官?？荚嚠?dāng)天，考官到考點(diǎn)報到后，再次采取抽簽方式確定每位考官所在考場。

　　問：我區(qū)在確保公務(wù)員面試公平、公正方面采取了哪些具體措施?

　　答：公平、公正是公務(wù)員考錄工作的生命線。維護(hù)公平、公正的公務(wù)員考錄秩序是公務(wù)員主管部門的重要職責(zé)，也是廣大考生和社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。近年來，我區(qū)在打造陽光招考，特別是在確保公務(wù)員面試公平、公正方面做了大量深入細(xì)致的工作，積累了許多有益的經(jīng)驗，取得了良好成效。在具體措施上，主要包括以下六個方面：

　　一是實行“六抽簽”制度。即：面試考官全部從考官庫中隨機(jī)抽取;面試考官所在考場通過現(xiàn)場抽簽確定;紀(jì)檢監(jiān)督人員所在考場由抽簽確定;計分工作人員所在考場由抽簽確定;考生面試順序由抽簽確定;面試所用試題抽簽確定。今年公務(wù)員面試時，我們將在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，實行“七抽簽”制度，也就是在“六抽簽”制度的基礎(chǔ)上，增加一個抽簽環(huán)節(jié)：考生所在考場由抽簽確定。具體做法是：考前對面試考生按報考職位先編組，考生到考點(diǎn)報到后，由各組考生代表通過抽簽方式確定本組考生所在考場。