九、考察
體檢合格人員列入考察對象。由用人單位主管部門組織考察。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格。
1、在讀的非應屆大、中專畢業(yè)生。
2、報名時提供虛假證明材料的。
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受過勞動教養(yǎng)的人員。
4、曾被開除公職的人員。
5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
6、經(jīng)縣招聘辦研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的，則按各招聘職位的考生總成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。
十、公示和聘用審批
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員，進行為期7天的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2、應屆考生必須于2012年9月30日前取得《畢業(yè)證》，否則取消其聘用資格。
3、新聘人員實行一年試用期，試用期間，工資待遇按黔府發(fā)〔2006〕45號文件執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。聘用審批工作結(jié)束后，不再開展遞補工作。
十一、其他規(guī)定
1、新聘用人員實行最低服務期制，必須在聘用單位服務滿五年后方能申請調(diào)離。
2、在聘用過程中，發(fā)現(xiàn)應聘者有下列情形之一的，聘用單位直接取消其聘用資格，直至解除聘用合同。
(1)有違法違紀行為，被相關(guān)部門處罰的。
(2)偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
(3)有其他不符合聘用條件的。
十二、紀律與監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
資格審查貫穿整個招聘過程，考生均應本著實事求是的原則，杜絕弄虛作假，一經(jīng)舉報，經(jīng)核實立即取消該考生的報考資格或加分資格，并且按相關(guān)法規(guī)查處當事人的責任。嚴肅招聘紀律，秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。
咨詢電話：0859—4616196 0859-4610706
監(jiān)督電話：0859—4616138
本實施方案未盡事宜，由縣事業(yè)單位新增人員招聘辦公室負責解釋。
望謨縣2012年事業(yè)單位新增人員招聘辦公室
二0一二年四月十八日
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《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員職位計劃一覽表》 |
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《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名表》 |
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《望謨縣2012年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員加分申請表》 |
