八、考試：
考試分筆試和面試兩個部分進(jìn)行，筆試為閉卷考試：
(一)筆試成績占60%，面試成績占40%。
(二)招考職位與報名人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開考，達(dá)不到比例的，調(diào)整或取消該職位的招聘計劃。
(三)考試內(nèi)容和時間：
1.臨床和護(hù)理專業(yè)的人員分別考相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
2.其他報考人員考《職業(yè)能力測驗》。
3.筆試時間：2012年5月27日(星期日)上午9:00——11:30 。
4.筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(四)面試按照所報考職位的筆試成績從高分到低分的原則，按1：2確定人選進(jìn)入面試。筆試成績末位并列的一并進(jìn)入面試。職位招聘計劃與實際參加面試考生人數(shù)達(dá)不到1：2的考生，其面試成績須達(dá)到本職位面試考場的均分及以上，方能進(jìn)入體檢，否則取消該職位招考。
九、加分條件：
1.父母雙方都是農(nóng)業(yè)戶籍的獨(dú)生子女和二女結(jié)扎戶的孩子在筆試成績中加10分。
2.“一村一名大學(xué)生工程”、“三支一扶”、西部志愿者、基層單位見習(xí)：服務(wù)期滿一年的在筆試成績中加1分，服務(wù)期滿二年的在筆試成績中加2分，以此類推，但最多累計不能超過6分。
3.以上加分均在筆試成績折算前進(jìn)行。
4.凡具備以上加分條件的考生,請報名時提供加分的佐證材料(原件及復(fù)印件)。
十、體檢：
根據(jù)筆試和面試的總成績從高分到低分1：1比例確定體檢人員，若末尾筆試、面試成績相加之和并列的，以筆試成績高者進(jìn)入體檢;若末尾筆試成績和面試成績同時并列的，重新進(jìn)行筆試，以筆試成績高者進(jìn)入體檢。體檢合格者進(jìn)行考察和公示。如出現(xiàn)體檢不合格者，可申請復(fù)查一次，復(fù)查不合格者按缺聘職位前述條件從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次面試人員進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢地點(diǎn)由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院中臨時抽取;體檢費(fèi)用考生自理。
十一、考察：
體檢合格人員列入考察對象的必須提供縣級以上計生部門未違反計劃生育政策的證明?？疾靸?nèi)容以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消考生的擬招聘資格：
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致。
2.有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
4.提供虛假報考材料的人員。
十二、聘用：
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格人員，按照招聘名額從高分到低分依次進(jìn)行選崗聘用(選崗時間、地點(diǎn)另行通知)。擬聘用人員名單在媒體上公示七天，無舉報和其他異常情況簽訂聘用合同，聘用人員試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘，一經(jīng)聘用五年內(nèi)不得申請調(diào)離和參加其他事業(yè)單位的招聘考試。
十三、保障監(jiān)督機(jī)制和紀(jì)律：
為確保招聘工作公開、公平、公正，將對招考過程實行有效監(jiān)督?？计腹ぷ饔烧锌紗挝?、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)編委辦、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)公安局派人參加，請區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀(jì)委、區(qū)組織部進(jìn)行監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案，并且3年內(nèi)不得參與本市事業(yè)單位和行政單位的招考。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十四、本《方案》由畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)本次公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)事業(yè)單位公開招考聘用工作人員計劃表 |
二○一二年五月一日
