(二)專業(yè)測試

　　報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試的人選。

　　(三)面試(崗位能力測試)

　　報考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試(崗位能力測試1∶10)人選。

　　報考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按招聘崗位計劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　　若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，考生成績必須達(dá)到當(dāng)日本考場實考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

　　(四)試教

　　報考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加試教人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，考生成績必須達(dá)到當(dāng)日本考場實考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

　　(五)總成績計算

　　考生總成績按以下比例分類計算：

　　報考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60%、面試(崗位能力測試)成績占40%計算。

　　報考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30%、專業(yè)測試占40%、面試占30%計算。

　　報考C類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占40%、試教占60%計算。

　　《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　(六)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試(崗位能力測試)、試教。

　　如A、C類招聘崗位計劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試(試教)，由縣招聘工作辦公室研究確定。

　　如B類招聘崗位計劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由縣招聘工作辦公室研究確定。

　　因減少或取消招聘崗位計劃的，擬參加專業(yè)測試、面試、試教考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時取消。

　　面試(試教)工作結(jié)束后，不再開展順延遞補工作。