七、資格復審
資格復審在筆試、專業(yè)技能操作測試結束后進行，采取現(xiàn)場審查方式進行，具體時間及地點另行通知。
依據(jù)筆試總成績從高到低按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(含3:1)確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。其中，對進行筆試、專業(yè)技能操作測試的職位，依據(jù)筆試總成績百分制折算后占40%，專業(yè)技能操作測試成績占30%，兩項得分相加，從高到低按資格復審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)3:1比例以內(含3:1)確定資格復審人員。同一職位報考人員成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員，資格復審合格人員進入面試。
進入資格復審人員名單根據(jù)以上規(guī)定確定并公示。按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招聘職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋審核章。經(jīng)復審不符合報考條件的考生，取消其進入面試資格。該職位按筆試總成績由高到低依次遞補。經(jīng)資格復審，通過復審人員人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于2:1的職位減少招聘計劃數(shù);職位無考生通過資格復審的，該職位取消。
進入資格復審人員須持畢業(yè)證書、學位證書、有效《居民身份證》原件及復印件;網(wǎng)上打印的本人報名信息表兩份;在職人員須持所在單位同意報考證明(中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門的證明);報考職位要求的其他有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。
資格復審時間和地點另行通知。
八、面試
面試人員為資格復審合格人員。面試人員名單由州招聘辦發(fā)布，面試人員名單公布兩個工作日后，不再進行遞補工作。
面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達合格分數(shù)線者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試一般采取結構化面試方式。報考教師職位的，面試采取試教方式。
面試的時間和地點另行通知。
九、總成績計算及其他事宜
考生總成績按以下比例計算：
招聘職位采取筆試、結構化面試方式的，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占60%、面試成績占40%計算;
招聘職位采取筆試、試教方式的，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、試教成績占60%計算;
招聘職位采取筆試、專業(yè)技能操作測試、結構化面試方式的，考生總成績按筆試總成績百分制折算后占40%、專業(yè)技能操作測試成績占30%、結構化面試成績占30%計算。
筆試成績、專業(yè)技能操作測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。
報考人員須參加完本職位類別簡章規(guī)定所有科目及項目的考試，如未參加其中任一個科目或項目考試的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
十、體檢
體檢必須在州招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在州招聘辦確定的時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)有關規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低1：1比例確定體檢對象;體檢不合格的或自動放棄的，從進入面試考生中按總成績由高到低依次遞補。同一職位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試總成績高者列為體檢對象。州招聘辦可依職責權限安排進行復查，對特殊情況進行研究處理。體檢結束后對考生提出的復查申請不予受理。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。
十一、考察
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名及資格復審時提交的信息和材料是否全面、真實、準確。
考察工作由招聘單位主管部門及用人單位組成考察組具體負責實施?？疾旖M由二人以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報經(jīng)州招聘辦審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、2007年以來招錄到機關(參照公務員法管理單位)未滿最低服務年限的公務員(參公管理工作人員);
3、2009年以來被我州事業(yè)單位正式聘用的工作人員(含試用期人員);
4、定向到具體行業(yè)或單位的2012屆畢業(yè)生;
5、截止2012年7月27日仍實際在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
6、在讀的非2012屆大中專及以上畢業(yè)生;
7、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
8、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
9、在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員;
10、聘用后的職位即構成回避關系的人員;
11、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2009年以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
12、涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;
13、不符合招聘職位要求的有關條件的人員;
14、截止到2012年9月30日，未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員;以及未能提交招聘職位所需專業(yè)技術任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè)、上崗)資格證書或規(guī)范權威證明材料的人員;
15、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的人員。
十二、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、專業(yè)技能操作測試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用。
擬聘用人員名單公示期滿無異議，不再進行遞補工作。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)有關規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
被聘用人員應按通知要求按時到用人單位報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。
十三、紀律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。
十四、本次事業(yè)單位公開招聘考試原則上不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
十五、在招聘過程中，招聘辦發(fā)布的各項招聘信息都將在黔南人力資源網(wǎng)上(www.qnrc.gz.cn)進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十六、本次招聘工作未盡事宜及特殊情況，由州招聘辦研究確定。
十七、本《招聘簡章》解釋權屬黔南州招聘辦，未經(jīng)允許嚴禁轉載。
招聘政策咨詢電話(工作時間)：
0854-8224308(州人力資源和社會保障局考試錄用科)
網(wǎng)上報名及繳費技術咨詢電話(工作時間)：
0854-8234166(州人力資源和社會保障局考試指導中心)
監(jiān)督電話(工作時間)：
0854-8234000(州監(jiān)察局派駐州人力資源和社會保障局監(jiān)察室)
附件：
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黔南州州屬事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室
2012年7月18日
