》2012年貴州省事業(yè)單位考試輔導課程     2012貴州公考備考QQ交流群：217163044

　　七、引進方式

　　(一)本期引進人才40名，其中“211” “985”重點院校畢業(yè)生、碩士研究生、博士研究生、副高級及以上職稱20名，二本及以上非“211”、“985”的一本畢業(yè)生20名。

　　(二)引進方式采用筆試和面試兩種方式進行，筆試、面試分別實行百分制。

　　1、“211”、“985”以上學歷和副高級以上職稱不進行筆試，直接進入面試，根據(jù)面試情況確定聘用名額;

　　2、二本及以上學歷考生采用筆試和面試兩種方式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，筆試和面試分別按60%和40%計入總成績。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分按1:3比例進入面試。如報名人數(shù)不足1:3比例的依次遞減聘用指標;

　　(三)面試考官由縣招聘領導小組確定，面試規(guī)則、面試試題等相關事項由考官組負責;

　　(四)筆試、面試及總成績進行公示;

　　(五)筆試和面試等相關事項另行通知。

　　八、審核聘用

　　(一)“211”、“985”以上學歷和副高級以上職稱，根據(jù)應聘人員面試成績由高分到低分確定的名額進入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按面試成績從高分到低分依次遞補;

　　(二)二本及以上學歷，根據(jù)考生總成績從高分到低分確定的名額進入體檢，體檢、政審合格后聘用，如體檢、政審不合格的按考生總成績從高分到低分依次遞補;

　　(三)根據(jù)崗位需要和擬聘用人員的所學專業(yè)、特長由縣人力資源和社會保障局提出工作分配方案，報請縣委、政府研究后分配工作崗位;

　　九、聘用管理

　　(一)凡引進人員實行試用期聘用制度，試用期一年，經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格;

　　(二)凡引進的專業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等待遇按本縣同職級標準執(zhí)行;

　　(三)對引進人才實行住房補貼政策。博士、正高級職稱補貼20萬元，分五年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后每年兌現(xiàn)4萬元;碩士、副高級職稱補貼3萬元，分五年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后每年兌現(xiàn)0.6萬元;

　　(四)被聘用人員最少應在本縣服務5年，5年內(nèi)個人不得提出辭、離職及調(diào)離本縣。如個人要提出辭、離職及調(diào)離本縣的，應解除聘用合同，并返還政府安排享受的住房補貼。

　　十、招聘監(jiān)督

　　紀檢監(jiān)察機關對人才引進工作實行全過程監(jiān)督，如有違紀違法問題，嚴肅處理。

　　咨詢電話：0856—6628367

　　監(jiān)督電話：0856—6628110

　　2012年江口縣事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組辦公室