(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　3月29日，符合報考要求考生的報名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項在三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。通過資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)按此公布要求進(jìn)行下載領(lǐng)取并填寫《準(zhǔn)考證》(個人攜帶)?？忌M(jìn)入考場，監(jiān)考人員檢查證件發(fā)現(xiàn)考生身份證或《準(zhǔn)考證》上考生個人信息與粘貼的照片(應(yīng)與報名所交照片一致)不是考生本人，取消考生的考試資格。

　　(三)命題和筆試

　　命題由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定命題的時間和方式。筆試采取閉卷考試的形式。筆試內(nèi)容主要包含公共基礎(chǔ)知識和申論。筆試時間及地點以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。筆試成績占綜合成績的60%。

　　(四)面試

　　筆試成績公布后，原則上根據(jù)筆試成績由高分至低分按擬聘人數(shù)1：3的比例確定面試人選，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。面試成績占綜合成績的40%。面試時間及地點另定。

　　筆試成績、面試成績以及綜合成績將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公布。

　　(五)考核和體檢

　　根據(jù)入圍者的綜合成績，從高分到低分按擬聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考核和體檢。擬聘人員最后一名成績并列時，崗位條件設(shè)置“同等條件優(yōu)先”的第一優(yōu)先，少數(shù)民族人員第二優(yōu)先，面試分高者第三優(yōu)先;若面試分亦相同時，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。在市人社部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進(jìn)行考核。市人社局按相關(guān)規(guī)定，組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，市監(jiān)察部門參與監(jiān)督。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。

　　(六)公示

　　招聘單位及其主管部門根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示7天。

　　(七)聘用

　　對擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報市政府審批后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作須嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

　　七、其他

　　本實施方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0898—88869365(三亞市人力資源和社會保障局人力資源管理科)