二、結(jié)構(gòu)化面試評分表

　　面試成績的評定是指考官運用評分表，根據(jù)面試過程中對考生的“望聞問切”等方式所收集到的信息進行價值判斷，以評價考生的求職動機與職位匹配、計劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識和技巧、應急應變、自我情緒控制、綜合分析、創(chuàng)新等能力是否符合崗位的要求。在這一過程中，考官們必須獨立作出三種一般類型的價值判斷：（1）用預先設計好的評價量表對特定的因素作出正式的評價或評級；（2）錄用建議；（3）錄用決策。這三種類型的判斷有一定難度，尤其是第一種類型的判斷，它與面試同時進行，沒有單獨的評分時間和可以讓考官仔細斟酌的思考過程。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績評分表的設計至少包括三個方面的內(nèi)容：評分表的構(gòu)成、測評標準和評分表的格式。

　　（一）評分表的構(gòu)成

　　面試評價表主要由以下幾方面構(gòu)成：

　　1.考生基本信息部分：包括考生的姓名、考號、性別、年齡等，但是有些地方?jīng)]有考生的基本信息，以免考官作弊。

　　2.報考的類別與職位：這一部分絕大多數(shù)評分表都具備，以便讓考官根據(jù)考生所報考的崗位對考生進行有效評價。

　　3.面試考查的重點內(nèi)容及考核要素。

　　4.面試評價的標準與等級。

　　5.評語欄（包括錄用建議或錄用決策）。

　　6.面試評委簽字欄。

　　7.面試時間等。

　?。ǘy評標準

　　面試測評標準，就是考官據(jù)以評定考生成績的尺度。面試測評的根本目的，是要衡量考生的能力素質(zhì)、資格條件是否符合擬任職位對人員的要求，符合到什么程度。而考生的能力素質(zhì)、資格條件，是通過考生在面試中的言語和行為表現(xiàn)來體現(xiàn)的，考官將考生的表現(xiàn)與職位的要求相對照，并對二者相一致的程度給出一個量化的描述，這就是面試評分的基本思路。因此，面試的測評標準包含三方面的內(nèi)容：一是測評指標，即反映考生素質(zhì)、資格的典型行為表現(xiàn)；二是水平刻度，即描述這些行為表現(xiàn)所體現(xiàn)能力、素質(zhì)或資格條件的數(shù)量水平或質(zhì)量等級的量表系統(tǒng)；三是測評規(guī)則，即一定水平刻度與一定行為指標之間的對應關(guān)系。