（三）評分表的格式

　　河北省結構化面試評分表樣例

　　面試要素綜合分析

　　(A)言語表達

　　(B)應變能力

　　(C)計劃組織

　　與協調

　　(D)人際交往的

　　意識與技巧

　　(E)自我情緒

　　控制

　　(F)求職動機與擬

　　任職位的匹配

　　(G)舉止儀表

　　(H)權重 17201410141078觀察要點 對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點有深度并有獨到見解或能自圓其說 理解他人意思，口齒清晰流暢，內容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸 分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當，措施可行，操作得當；遇到危機狀況時，情緒平穩(wěn)，沉著應變、對策穩(wěn)妥 根據部門目標預見未來并作出計劃；看清沖突各方面的關系；作出適當選擇；及時作出決策；調配、安置人、財、物等有關資源 人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團隊意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結合 在較強的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高目標，抑制自己的欲望 性格特征、自我認知、價值取向以及表現的各項能力素質等與公務員職業(yè)相匹配 穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無多余動作 滿分1010101010101010要素得分考官評語 考官簽名：年月日評分說明：

　　1.對每一評分要素，考官按0—10給分。表現好的給8—10分；中等的給4—7分；差的給0—3分。

　　2.總分T=1.7A+2B+1.4C+D+1.4E+F+0.7G+0.8H。

　　3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。