國務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則

　　第一條為了規(guī)范國務(wù)院工作部門國家公務(wù)員錄用面試工作，加強(qiáng)面試考官資格管理，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，制定本細(xì)則。
　　第二條面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過本細(xì)則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
　　第三條面試考官必須具備以下基本條件：
　　(一)熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
　　(二)遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；
　　(三)具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康；
　　(四)具有大專以上文化程度；
　　(五)一般應(yīng)從事人事管理、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；
　　(六)了解國家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；
　　(七)具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力與言語表達(dá)能力；
　　(八)具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
　　第四條面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：
　　具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn)，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能組織開展面試工作；掌握面試技法，對(duì)應(yīng)考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確；能對(duì)改進(jìn)面試工作提出有益建議。
　　第五條根據(jù)需要，經(jīng)國務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，用人部門也可聘請(qǐng)部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。
　　第六條獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：
　　(一)按照面試的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)地開展面試工作；
　　(二)接受面試培訓(xùn)與工作考核；
　　(三)自覺遵守面試工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定。
　　第七條獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：
　　(一)接受公務(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán)；
　　(二)非經(jīng)國務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格；
　　(三)參加面試考官培訓(xùn)和工作研討；
　　(四)對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。
　　第八條國務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門面試考官資格的評(píng)審和授予。
　　國務(wù)院各工作部門負(fù)責(zé)本部門人員面試考官資格申請(qǐng)的審核。
　　面試考官資格管理委員會(huì)一般由7人組成，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長(zhǎng)、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。
　　第九條凡符合本細(xì)則第三條、第四條規(guī)定的人員，可申請(qǐng)面試考官資格。
獲得面試考官資格的程序如下：
　　(一)本人提出取得面試考官資格的書面申請(qǐng)，或由所在單位錄用管理部門推薦，填報(bào)面試考官資格評(píng)審表，由所在部門審核；
　　(二)接受國務(wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書；
　　(三)面試考官資格管理委員會(huì)對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人的面試工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格；
　　(四)經(jīng)審批合格者，國務(wù)院人事部門頒發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。
　　第十條面試考官拒絕或無法履行其義務(wù)，或在面試工作績(jī)效考核中不合格者，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)，取消其面試考官資格。
　　第十一條國務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)中央國家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。
　　第十二條國務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等記錄在案，并在每年年終進(jìn)行一次面試工作年度考核，填寫面試考官業(yè)績(jī)考核表?？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。
　　第十三條國務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:
　　(一)國家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度；
　　(二)面試的內(nèi)容、方法、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)；
　　(三)常用的面試技法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)；
　　(四)面試的組織與實(shí)施；
　　(五)人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)；
　　(六)其他相關(guān)知識(shí)與技能。
培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)定, 合格者發(fā)給《國家公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格證書》。該證書是認(rèn)定面試考官資格的必要條件。
　　第十四條本細(xì)則自公布之日起施行。