【華圖教育閱讀提示】4月25日公務員聯(lián)考面試工作已相繼啟動，華圖通過對歷年公務員面試真題的歸納和總結，介紹了公務員面試基本方式。

    通過對江蘇、湖南十二?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）公務員面試真題的歸納和總結，發(fā)現(xiàn)十二?。ㄊ?、自治區(qū)）公務員面試方式基本為結構化面試 和無領導小組面試。其中絕大多數(shù)單位和部門采取結構化面試。

    一、結構化面試

    結構化面試是面試方法中的一種，在細致全面的職位分析基礎上，針對崗位要求的要素提出一系列設計好的問題，參照應試者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對策略，并作出量化的分析和評估；同時結合個人簡歷等資料，提出對每個應試者需要著重考查的工作經(jīng)驗、求職動機等方面的問題，全面把握應試者的心態(tài)、崗位適應性和個人素質。

    12?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）公務員面試題類型比較全面，基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題：自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調類、應急解決問題類、綜合分析類(社會現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等)，尤其是計劃組織、溝通協(xié)調以及綜合分析類題目，幾乎為必考類型。    點擊查看更多 結構化面試資料

    二、無領導小組討論

    無領導小組討論是一種對應試者進行集體考查的面試測評方法。它通過給一定數(shù)目的應試者（5-9人一組）一個與工作相關的問題，讓應試者進行一定時間（一般是1小時左右）的討論以檢測應試者的組織協(xié)調能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關系的技巧、團隊協(xié)作意識、言語表達與非言語技巧等素質以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等。題目以開放型和兩難類題型為主，一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。     點擊查看更多無領導小組討論面試

    華圖提示：本文節(jié)選自2010年公務員面試技巧•真題•熱點三合一卷，進入華圖圖書網(wǎng)（http://book.htexam.com）了解該書。