2010年國(guó)家公務(wù)員考試的筆試剛剛落下帷幕。然而筆試的終點(diǎn)，是面試的起點(diǎn)；面試的終點(diǎn)，才是公考的真正終點(diǎn)。

在21世紀(jì)的各方面競(jìng)爭(zhēng)都是信息戰(zhàn)。正如央視2套的全球資訊榜所言“知訊者生存”，公務(wù)員考試也是如此。公務(wù)員考試筆試中的行測(cè)，是對(duì)考生“智商”的考核，考題中涉獵信息廣泛，運(yùn)算技巧龐雜高深，單純的依靠十幾年的學(xué)校教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的；筆試中的申論，是對(duì)考生“文采”的考核，考題中涉及主題宏觀，信息內(nèi)容魚(yú)目混珠，單純的依靠數(shù)十套真題的訓(xùn)練是肯定不行的。目前的趨勢(shì)就是信息的多元化，因此無(wú)論是何種考試，要求考生不僅要“風(fēng)聲、雨聲、讀書(shū)聲、聲聲入耳”，而且更重要的是“家事、國(guó)事、天下事、事事關(guān)心”，尤其是后者，在公務(wù)員考試中如果“唯書(shū)本論”，不研究世界的變化，不了解國(guó)家的政策，不僅行測(cè)難以答完，申論難以寫(xiě)好，更別提何以在面試中脫穎而出了。

在本文中，專(zhuān)家從筆試后的候分階段、得知分?jǐn)?shù)后的初期準(zhǔn)備階段、中期準(zhǔn)備階段、及后期準(zhǔn)備階段共四個(gè)階段分別進(jìn)行講解。

一、筆試后的候分階段

面試的考核與筆試不同，考生們往往認(rèn)為面試是“情商”的考核，專(zhuān)家更傾向于定義其為“綜合素質(zhì)”的考核，從面試的整個(gè)過(guò)程，大家就可以有個(gè)較為清楚的了解。從流程上講，面試包括入場(chǎng)、答題、退場(chǎng)三個(gè)階段，這就考核了考生的基本禮儀素養(yǎng)，不關(guān)門(mén)、不問(wèn)好、穿著不得當(dāng)?shù)葐?wèn)題都會(huì)給考官一個(gè)極不好的印象。從種類(lèi)上講，面試分為結(jié)構(gòu)化考試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試，結(jié)構(gòu)化面試是國(guó)考面試的主要形式，考生依次進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)中是一個(gè)考生面對(duì)數(shù)位考官，即一對(duì)多的形式；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是國(guó)考面試的次要形式，考生全部進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)中是數(shù)位考生面對(duì)數(shù)位考官，即多對(duì)多的形式。從題型上講，僅以結(jié)構(gòu)化面試為例，主要分為綜合分析、人際關(guān)系、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等五種?？碱?lèi)型，每種題型的答題技巧和側(cè)重要點(diǎn)是不同的，如果單純的以一種答題思路來(lái)應(yīng)答所有的試題，那注定是失敗的。

所以，如果把行測(cè)比喻成“理科”，申論比喻成“文科”，那么面試就是“文理大綜合”?？梢?jiàn)，如果考生想通過(guò)筆試的復(fù)習(xí)來(lái)應(yīng)付面試的考試，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。行測(cè)中的“智商”是“菜”，是基礎(chǔ)，申論中的“文采”是“料”，是保障，融合貫通、舉一反三的面試能力則是做菜的技術(shù)，這是同樣的菜同樣的料不同樣的味道的根本原因所在。

所以，在一個(gè)多月的侯分階段中，考生需要做的事情就包含以下三個(gè)內(nèi)容了：

第一、樹(shù)立積極的心態(tài)。

考試已經(jīng)結(jié)束，結(jié)果已經(jīng)確定，在這種情況下，任何的擔(dān)心憂(yōu)慮和后悔莫及都是沒(méi)有意義的，“接受不能改變的，改變能夠改變的”，結(jié)果既定，心態(tài)是完全可以改進(jìn)的，而心態(tài)的反應(yīng)更多的是個(gè)人性格的使然。正如心理學(xué)家艾森克依據(jù)因素分析法所提出的人格“三因素模型”，這三個(gè)因素分別是：外傾性（表現(xiàn)為內(nèi)、外傾向的差異）、神經(jīng)質(zhì)（表現(xiàn)在情緒穩(wěn)定性上的差異）、精神質(zhì)（表現(xiàn)為孤獨(dú)、冷酷、敵視、怪異等負(fù)面人格特征上），這三個(gè)因素上的不同程度的表現(xiàn)構(gòu)成了千姿百態(tài)的人格特點(diǎn)?？忌诖穗A段可以通過(guò)艾森克人格問(wèn)卷，了解一下真實(shí)的自己，對(duì)于后期的復(fù)習(xí)和心態(tài)的轉(zhuǎn)變會(huì)有針對(duì)性的解決。心理素質(zhì)的戰(zhàn)斗在考試的時(shí)候已經(jīng)展開(kāi)，“君不見(jiàn)，上午人山人海，下午門(mén)可羅雀”，這是2010國(guó)考考試的現(xiàn)場(chǎng)狀況。上午的行測(cè)考完，很多考生面部表情僵硬的走出考場(chǎng)，下午就有很多考生缺考。從這個(gè)意義上來(lái)講，堅(jiān)持到底的人，距離成功便更近了一步。

第二、準(zhǔn)備大量的素材。

剛剛結(jié)束緊張的筆試，并不建議大家馬上投入到面試?yán)碚摰膶W(xué)習(xí)中去，而更希望廣大考生通過(guò)另外三種途徑放松自己的同時(shí)積累知識(shí)，尤其是甚少關(guān)注時(shí)事政治的女生。按照便捷程度分別說(shuō)明：一是網(wǎng)絡(luò)，以人民網(wǎng)和新華網(wǎng)等官方網(wǎng)站為主，了解近一年來(lái)的時(shí)事政治熱點(diǎn)話(huà)題，如官方雷人語(yǔ)錄、群體性事件、網(wǎng)絡(luò)新事物等等，以強(qiáng)國(guó)論壇和QZZN論壇為次，論壇中觀點(diǎn)多樣，可以開(kāi)拓思路，但是切忌極端化，要始終以“政府”的角度進(jìn)行思考，要始終從“人民利益”的立場(chǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)；二是電視，看看新聞1+1、新聞聯(lián)播、焦點(diǎn)訪談、全球資訊榜等等欄目，可以非常迅速和直觀的了解國(guó)家時(shí)事，尤其是新聞聯(lián)播，耳濡目染半個(gè)月之后就可以將官方的近期重要理論領(lǐng)會(huì)于心中；三是報(bào)刊，人民日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、新京報(bào)、南方周末等報(bào)紙都是很不錯(cuò)的，尤其是參考消息，2010年的國(guó)考申論提示我們更多的從國(guó)際角度上看待我國(guó)的發(fā)展，這是一個(gè)大國(guó)應(yīng)有的姿態(tài)；刊物方面以瞭望、南風(fēng)窗、新聞周刊、半月談等為首要的閱讀內(nèi)容。僅此三個(gè)渠道，如果能做好“博學(xué)之，審問(wèn)之，慎思之，明辨之，篤行之”，則做到了“手中有糧，心里不慌”。

第三、學(xué)習(xí)基本的理論。

筆試可以“裸考”，碰碰運(yùn)氣；也可以“刷人數(shù)”，壯壯膽子；面試想蒙混，則必掛無(wú)疑！面試的對(duì)手不完全是競(jìng)爭(zhēng)者，還有考官，而但凡能成為考官的人，都是政壇里具備優(yōu)秀的鑒別人才的能力的人，個(gè)人素質(zhì)過(guò)硬的人，所以，想跟考官玩“躲貓貓”，想過(guò)“70碼”這個(gè)分?jǐn)?shù)段是很困難的?？忌谶@一個(gè)多月的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該靜下心來(lái)，買(mǎi)上一本非常實(shí)用的面試書(shū)籍，了解面試到底是什么？面試到底考什么？面試到底難在哪里？面試到底何以制勝？等等各方面的內(nèi)容，才能使得自己的答題有的放矢。了解各種題型的答題技巧，會(huì)很好的將之前準(zhǔn)備的素材進(jìn)行融合，理論+內(nèi)容=初期的勝利，為后面的三個(gè)階段的準(zhǔn)備奠定了良好的基礎(chǔ)。

專(zhuān)家提醒考生，在第一個(gè)階段，能做“到”以上三個(gè)內(nèi)容已經(jīng)非常不容易了，而如果能做“好”，甚至做“精”，那就是錦上添花了，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，成功總是眷顧有準(zhǔn)備的人，想要成功嗎？趕緊準(zhǔn)備吧！