名師介紹：

呂逰：華圖公務員考試研究中心研究員，碩士研究生。曾參加中央國家機關及地方公務員考試，實戰(zhàn)經驗豐富，對公務員面試有著

潛心研究，對面試考題出題思路、計劃組織及社會現(xiàn)象問題等方面見解獨特，視野廣闊。教學嚴謹、授課內容豐富，條理清晰，方

法實用，可操作性強，對學員進行針對性輔導，學員易于接受，備受廣大學員歡迎。

訪談文字實錄：

1.今年國考面試的形勢

2010年國家公務員考試成績即將公布，隨后各位考生期待已久的面試名單也將出爐，根據職位表中規(guī)定的面試比例，135萬通過資格

審查的考生中，將有約5.9萬人參加面試。華圖教研中心在對2009年及2010年國家公務員考試數(shù)據進行分析后得出，2010國家公務員

面試競爭將更加白熱化，面試成績將可能對考生的總成績產生決定性的影響。在面試中，除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其

他考生，從而在面試前獲得了較大的優(yōu)勢外，絕大多數(shù)職位參加面試的考生的筆試成績相差很小。而且目前總成績中一般筆試和面

試各占50%，計算公式為：總成績=筆試成績÷2×50%+面試成績×50%，筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。2010年國家

公務員考試招錄的職位中，面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例為3:1、4:1和5:1三種，其中2899個職位的面試錄取比例為5:1，占總職

位數(shù)的31.25%。

與2009年國家公務員考試相比，2010年國家公務員考試面試比例為5：1的職位數(shù)所占比例有所提高(2009年為28.33%)，這意味著考

生參加面試時的競爭激勵程度有所增加。八成以上的中央黨群機關與中央國家行政機關的職位采用了5:1的面試比例，面試競爭尤為

激烈。

對比2009年公務員考試(簡稱‘國考’)大綱的新調整，申論與行測大綱的變化，結合2009年國考面試的真題分析， 2010年面試的變

化將主要集中在面試考查形式上。“從2008年起‘國考’面試的主要變化是無領導面試適應的范圍越來越廣泛，而結構化面試仍然

是以主體使用為最多。對考官來說結構化面試比較容易，而無領導小組討論則要求考生人數(shù)一般在6人至7人左右，讓考生進行發(fā)言

并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學生的綜合能力。因此，在2010國考面試的形式中后者會越來越廣泛。”

2.今年筆試的分數(shù)線

近三年各級機關總分與行測最低線統(tǒng)計 2007 2008 2009

中央機關綜合管理類職位 110;60 105;55 105;60

省級直屬機構綜合管理類職位 105;55 100;55 100;55

市(地)級直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位 95;50 95;50 95;50

縣(區(qū))級直屬機構綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位 95;50 90;50 90;50

根據上表中的統(tǒng)計，可以看出近三年分數(shù)線基本穩(wěn)定，分數(shù)浮動在五分上下。2010年1月5日，全國行政機關公務員管理工作會議在

京召開。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在會上表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務

員制度，把招錄有基層工作經歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導向作用。2009年全國共錄用公務員

12萬人，其中，省級機關錄用有基層工作經歷人員的比例超過60%，中央和國家機關這一比例達到70%。

本次考試，在劃定最低合格分數(shù)線時，對基層艱苦邊遠地區(qū)、艱苦行業(yè)和特殊專業(yè)職位，將予以政策傾斜。因此報考市(地)和縣(區(qū)

)級機關的分數(shù)線可能會相對低些。比如2009年國考以下職位就被給予了政策傾斜性的合格分數(shù)線：西部地區(qū)和邊遠艱苦地區(qū)(山西

、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市)市(地)級綜合管

理類職位和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。非通用語職位的合格分數(shù)線為：

總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

3.在調劑時應注意哪些問題

2010年面試人員名單將繼續(xù)由計算機自動生成并面向社會公布，同時，對調劑職位將在網上統(tǒng)一公布，并面向社會統(tǒng)一調劑，使符

合調劑資格的考生能夠公平參與調劑。2009年國考改進了調劑方式，全部實行網上調劑。調劑時，考生通過報名時的用戶名和密碼

進入調劑網頁，填報申請調劑的相關信息。在遞交調劑申請時間結束之前，考生可以改變申請調劑的職位。調劑申請結束后，招錄

機關對報考本機關(單位)的調劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關將按考生的公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行

。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗的成績排序。調劑審查合格的人數(shù)達到規(guī)定的調劑人數(shù)后，招錄機關不再對其

他人員做資格審查。調劑結束后，將形成進入面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在人力資源社會保障部網站和國家公務員局網站

上統(tǒng)一公布?？忌梢缘卿浬鲜鼍W站查詢調劑結果。

2009年調劑公告中明確規(guī)定了調劑的原則和條件，具體為：

(一)調劑在公共科目考試內容相同的考生之間進行;

(二)已進入首批面試名單的考生不得參加調劑;

(三)參加調劑的考生只能申請一個調劑職位;

(四)申請調劑的考生應當符合調劑職位規(guī)定的資格條件和要求;

(五)申請調劑的考生公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調劑職位的最低合格分數(shù)線。

報名調劑的考生朋友參照國考調劑的原則和條件需要注意以下幾點：

1、確定自己的分數(shù)達到了最低合格分數(shù)線：“雙線合格”，即同時達到原報考職位的最低合格分數(shù)線和擬調劑職位的最低合格分數(shù)

線。

2、如果原報考職位為中央機關綜合管理類職位，那么可以考慮調劑到其他分數(shù)線較低的職位上去;

3、根據報考時填寫的信息，選擇條件和要求匹配的職位;

4、對于需要進行專業(yè)考試的職位，要根據自身情況，認真對待。

4.為面試做哪些準備?

面試準備一方面是功底，首先把筆試準備申論的材料可以回顧一下。因為面試題，特別是綜合分析的社會現(xiàn)象題可以說是口述的小

申論。同時還要注意以下三點

1、了解《公務員法》規(guī)定的公務員權利義務、獎懲和激勵機制。

今年是公務員法頒布5周年，也是我國推行公務員制度的第17年。1993年，國務院公布《國家公務員暫行條例》，我國開始建立公務

員制度;2005年，公務員法頒布并于2006年開始施行;2008年，國家公務員局正式組建。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、

國家公務員局局長尹蔚民在1月5日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上表示，經過十幾年的努力，中國特色公務員制度已基

本建立。尹蔚民指出，一年來，公務員管理工作取得了顯著成績。公務員制度建設取得新進展，相繼出臺了辭去公職、辭退、錄用

考試違紀違規(guī)處理辦法等配套法規(guī)，頒布了3個專項處分規(guī)章，公務員分類管理、聘任制公務員試點進展順利，國家榮譽制度建設取

得了實質性進展;從基層和生產一線選用公務員工作穩(wěn)步推進，在2009年度新招錄公務員中，省級機關錄用有基層工作經歷的人員比

例超過60%，中央和國家機關超過70%，同時積極推進公開遴選工作，從基層一線選拔優(yōu)秀公務員的力度進一步加大。

2、報考單位所在系統(tǒng)的法律法規(guī)以及行業(yè)動態(tài)等相關情況。

以往學生經常反映的問題是對報考單位不了解，甚至有些考生報名時只是根據崗位要求和自身是否符合為標準，對報考單位一無所

知，因此要通過老師，同學特別是已經在該單位或所在系統(tǒng)工作的親戚朋友，師兄師姐了解情況，比如應聘單位的性質、主要職能

、組織結構和規(guī)模;人員結構;該職位工作性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣、愛好、個性特征，技術

特長等的專門要求等

3、瀏覽所報考單位或上級主管部門的網站，查閱重要領導講話(搜集體現(xiàn)專業(yè)特色的語言詞匯)，工作計劃與總結(了解本單位開展

工作情況)，重要活動或近期將要組織的活動(為組織管理類題型做準備)。此外還可以通過報紙、廣播和電視等媒體搜集相關信息。

另一方面公務員面試要考查的有求職動機和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應急反應能力、組織協(xié)調能力、心理素

質以及人際關系的處理能力，而這些能力都是平時不斷積累的結果，絕不是短時間就能培養(yǎng)出來的。另一方面，面試形式是有規(guī)律

可循的，所謂熟能生巧，早準備即使不熟練的現(xiàn)場表現(xiàn)也對考生有加分作用。但由于現(xiàn)在市面上輔導教材繁多，網絡論壇上的答題

模板泛濫，很多初次接觸面試尤其是公務員面試的考生盲目背誦套用導致答案千篇一律。對于這個問題，我在一篇教研文章《國家

公務員面試：如何運用面試套路實現(xiàn)無招勝有招》中曾談及，然而“大道至簡，知易行難”，如何做到“舊瓶裝新酒，無招勝有招

”，一方面需要大家多看，多聽，多練，另一方面大家要提前準備，不要等接到通知再臨渴掘井。此外，公務員不僅僅考察大家的

答題水平，同時對于大家言談舉止，禮儀禮貌也有評分標準。這也是與筆試的不同點，準備筆試大家可以單兵作戰(zhàn)，自己練習，但

面試，尤其是無領導小組有臨場情景模擬性，需要克服緊張心理，因此一定要與他人合作練習，最好有經驗的人從旁指點，所謂當

局者迷，旁觀者清，光看不練是大忌。

5.對各位考生說的話

2010年國家公務員面試將尤其注重面試者知識的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關注時事熱點，在結構化面試的基礎上會增設情景試題或

綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應試者知識積累的話，那么面試則是考查應試者的綜合素養(yǎng)。經歷筆試，從人數(shù)來看，與筆

試中135萬人競爭5.9萬個面試名額相比，面試競爭遠達不到筆試的程度，然而從人員質量來看，每位進入面試的考生均具有不俗的

實力，面試的競爭激烈程度遠非筆試所能比。因此考生不僅需要不斷的實戰(zhàn)訓練，更需要良好的心態(tài)。面試備考是個系統(tǒng)工程，至

關重要，如何把握住考前有限時間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對于能否通過面試關至關重要。最后預祝大

家一切順利，心想事成!