四、考試辦法
考試采取筆試、面試、考核相結(jié)合的辦法；相同崗位既有本科學歷人員又有碩士研究生人員，均參加筆試；若招聘崗位只有研究生及以上學歷報名則采取面試和考核相結(jié)合的辦法。
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筆試由市人力資源和社會保障局與招聘單位共同組織。
1、筆試科目
筆試按照考用一致的原則，測試與招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識。崗位計劃招聘人數(shù)和參加筆試人員數(shù)之比原則上應(yīng)達到1:3。因達不到開考比例而取消崗位計劃的，退還筆試報名費。
2、筆試時間及地點：由招聘單位另行通知。
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1、面試由市人力資源和社會保障局、主管部門和招聘單位共同組織。
2、參加筆試的考生筆試成績結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局及招聘單位研究確定筆試合格分數(shù)線。按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。招聘碩士研究生和緊缺專業(yè)人才的開考比例視報名情況而定，原則上開考比例應(yīng)達到1:2。
3、本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試具體時間和地點由招聘單位負責通知考生。
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筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制并四舍五入保留一位小數(shù)。按筆試成績40%，面試成績60%計算總成績。面試結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。
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筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：
襄陽市結(jié)核病防治院：http://www.xftb.com
襄陽市衛(wèi)生局網(wǎng)站：http://www.xfws.gov.cn
襄陽人事人才網(wǎng)：http://www.xfrsrc.gov.cn
五、擬聘人員的確定、聘用和待遇
?。ㄒ唬M聘用人員的確定及公示
用人單位根據(jù)考試總成績，對在合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進行考核和體檢，確定擬聘用人員。總成績相同的，面試成績分高者優(yōu)先?？己?、體檢情況和擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報市人力資源和社會保障局審核，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在媒體上進行公示，公示期7天。
?。ǘ┺k理聘用及相關(guān)手續(xù)
擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實有違反考試考核紀律或者由本人放棄考試結(jié)果的，取消聘用資格，依據(jù)此次考試成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，實行人事代理，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。
附件：2011年度襄陽市結(jié)核病防治院公開招聘人員一覽表
二〇一一年九月六日
