（二）面試

　　1、面試由市人力資源和社會保障局、主管部門和招聘單位共同組織。

　　2、參加筆試的考生筆試成績結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局及招聘單位研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)之比1：3的比例確定參加面試人選。招聘碩士研究生和緊缺專業(yè)人才的開考比例視報(bào)名情況而定，原則上開考比例應(yīng)達(dá)到1:2。

　　3、本次招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試具體時(shí)間由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。

　　4、面試地點(diǎn)：另行通知

　?。ㄈ┏煽冇?jì)算

　　筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制并四舍五入保留一位小數(shù)。按筆試成績40%，面試成績60%計(jì)算總成績。面試結(jié)束后，由市人力資源和社會保障局根據(jù)考試情況劃定總成績合格線。

　　（四）成績查詢

　　筆試成績、面試成績、總成績查詢請登陸：

　　襄陽市軍工醫(yī)院：http://www.xfjgyy.commmkey.com

　　襄陽市衛(wèi)生局：http://www.xfws.gov.cnmmkey.com

　　襄陽人事人才網(wǎng):http://www.xfrsrc.gov.cnmmkey.com

　　五、擬聘人員的確定、聘用和待遇

　?。ㄒ唬M聘用人員的確定及公示

　　用人單位根據(jù)考試總成績，對在合格線以上人員，依據(jù)從高分到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢，確定擬聘用人員?？偝煽兿嗤模嬖嚦煽兎指哒邇?yōu)先?？己?、體檢情況和擬聘用人員名單，經(jīng)主管部門同意后報(bào)市人力資源和社會保障局審核，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在媒體上進(jìn)行公示，公示期7天。

　?。ǘ┺k理聘用及相關(guān)手續(xù)

　　擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有違反考試考核紀(jì)律或者由本人放棄考試結(jié)果的，取消聘用資格，依據(jù)此次考試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。公示無異議的，由用人單位填寫《襄陽市事業(yè)單位聘用人員登記表》，按相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。事業(yè)單位公開招聘的人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行人事代理，享受國家對事業(yè)單位政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

　　附件：

1、《2011年度襄陽市軍工醫(yī)院公開招聘人員一覽表》招聘工作人員崗位一覽表.xls