?。ㄈ┕P試

　　1、公共科目筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。時間定于2012年2月11日上午9:00－11:00，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和法律知識，其主要內(nèi)容為時政常識、馬克思主義哲學(xué)常識、社會主義市場經(jīng)濟理論常識、行政管理常識、公文寫作與處理、等。公共科目考試成績占總成績的30%。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。報名費按100元收取。

　　2、專業(yè)知識筆試采取委托命題或組織專家命題方式進行命題。制卷、考試、評分，市人力資源和社會保障局全程監(jiān)督。專業(yè)知識筆試時間另行通知。其考試范圍在報名時由各招聘單位通知考生。專業(yè)知識占總成績的70%，專業(yè)知識分筆試和面試（實際操作）兩部分進行，筆試和面試（實際操作）分別占總成績的30%和40%。

　　（四）面試

　　1、面試包括結(jié)構(gòu)化面試、實際操作及試教等方式，具體面試方式由用人單位及主管局提出方案，經(jīng)市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科審定。具體實施工作由市人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織。

　　2、面試（實際操作）評委從用人單位主管部門提供的每個職位所需評委人數(shù)的2倍以上的人選中由市人力資源和社會保障局隨機抽取確定，評委不得全部使用用人單位的人員。

　　3、按公共科目成績占30%，專業(yè)知識筆試成績占30%的比例折合總成績確定面試對象：報名人數(shù)達到1：3的比例但不超過1：5的比例的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試(或?qū)嶋H操作)的人員；如報名人數(shù)達到或超過1：5比例的按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員；所需專業(yè)特殊，達不到開考比例經(jīng)批準開考的職位，參加面試人員按市人力資源和社會保障局批準的比例確定，但達不到經(jīng)批準的比例又無遞補對象的，則面試(實際操作)成績須達到60分以上。

　?。ㄎ澹w檢與考察

　　體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢對象按總成績從高分到低分等額確定?？偝煽兿嗤陌磳I(yè)科目筆試成績從高分到低分排列名次。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）組織實施。其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項目和標準，由用人單位提出，市人力資源和社會保障局批準后，在招聘公告中公布。體檢不合格的可就不合格項目進行一次復(fù)檢，復(fù)檢不合格的，則從報考同一職位人員中按總成績從高分到低分依序遞補不超過兩次。

　　體檢合格人員列入考察對象，考察工作由主管部門和招聘單位組織，成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見?？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)用人單位及主管部門核定后，報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　考察工作接受市人力資源和社會保障局的監(jiān)督。