面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績。所有考試成績均采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　筆試和面試統(tǒng)一由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　4、錄用辦法。根 據(jù)考生考試總成績，從高分到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定預(yù)錄對象。考試總成績相同的，按筆試總成績排名;考試總成績和筆試總成績相同的，按專 業(yè)知識成績排名。應(yīng)聘人員中途自愿放棄或體檢、考核不合格的，按照應(yīng)聘同一職位的考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　5、體檢和政審。預(yù)錄對象體檢程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢合格者進(jìn)入政審，發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其招聘資格。

　　①在?；騾⒓由鐣?shí)踐期間有違法違紀(jì)等不良記錄;

　　②報(bào)名時所提供的相關(guān)證明材料不真實(shí)。

　　6、公 示。

　　根據(jù)政審結(jié)果，縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并在縣政府公眾信息網(wǎng)、湘陰紅星網(wǎng)公示7個工作日。公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。

　　7、聘 用。

　　經(jīng)考試、體檢、政審和公示合格的與用人單位簽訂正式

　　聘用合同，試用期一年。

　　四、管理和待遇

　　1、對招聘引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員使用全額事業(yè)編制，實(shí)行一年試用期;試用期滿，考核不合格者，由用人單位按有關(guān)程序?qū)嵭薪馄浮?/p>

　　2、招聘引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員正式錄用后，博士、碩士研究生分別享受正科級、副科級基本工資待遇;在工作中表現(xiàn)特別突出的，優(yōu)先提拔重用。

　　五、相關(guān)事宜

　　此次招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。有關(guān)考試信息，登陸湘陰縣政府公眾信息網(wǎng)、湘陰紅星網(wǎng)、湘陰新聞網(wǎng)查詢查閱。本《公告》由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　中共湘陰縣委組織部

　　湘陰縣人力資源和社會保障局

　　2012年4月16日