3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必仔細(xì)對(duì)照職位條件，嚴(yán)格按照職位條件和要求選報(bào)合適的職位，確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

　　(三)考試方法

　　1、開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消招聘計(jì)劃。

　　2、考試方式：采取筆試、面試和實(shí)際操作相結(jié)合的辦法進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，其中筆試占40% 、實(shí)際操作占30%、面試占30%)。

　　(1)筆試：符合崗位資格條件審查人員全部參加筆試，筆試為綜合專業(yè)知識(shí)一門科目(筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為60分)。卷面分值100分。筆試成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)站公布。

　　筆試內(nèi)容： 專業(yè)知識(shí)，文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);

　　筆試時(shí)間：2012年5月19日(星期六)上午9:00至11:30。

　　(2)實(shí)際操作與面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試與實(shí)際操作人選。應(yīng)聘同一崗位人員如有分?jǐn)?shù)并列者，一并入圍面試與實(shí)際操作人選。面試工作采取答辯與實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考核報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)識(shí)水平和實(shí)際操作技能。

　　實(shí)際操作時(shí)間和面試時(shí)間另行通知。

　　(四)資格復(fù)審。

　　1、入圍面試人員，面試前須提供本人證件(身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)(學(xué)位)證、工作證、職稱證書等相關(guān)材料)原件、復(fù)印件1份和所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)或所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦表等材料參加資格復(fù)審。

　　2、凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，或不符合報(bào)考職位條件和要求的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格，實(shí)行遞補(bǔ)程序。

　　六、公示

　　入圍名單將在長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)(http://www.cs315.gov.cn/)予以公布。最終根據(jù)筆試、實(shí)際操作和面試結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議后，被聘用人員與該中心簽訂聘用合同，實(shí)行試用期((碩士研究生以上學(xué)歷試用期為二個(gè)月，本科試用期為三個(gè)月)制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用人員待遇采用人事代理制，與本單位正式編制內(nèi)工作人員享受同等工資待遇。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的，取消聘用資格。

　　附件：應(yīng)聘人員審批表