(2)、筆試內(nèi)容：所報(bào)專業(yè)政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占20-30%，專業(yè)技術(shù)知識(shí)占70-80%;教育系統(tǒng)筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教育理論等綜合知識(shí)。

　　(3)、筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名。

　　4、面試(占總成績(jī)的40%)

　　(1)、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;

　　(2)、面試對(duì)象：按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，面試對(duì)象與招聘計(jì)劃數(shù)之比為2︰1。

　　(3)、面試內(nèi)容與方法：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試參考對(duì)象按照專業(yè)要求的綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力。

　?、瘛⑿l(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理人員的面試進(jìn)行操作考試。面試內(nèi)容與方法：除護(hù)理專業(yè)職位進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試外，其他職位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試參考對(duì)象按專業(yè)要求所具備的綜合分析能力和解決實(shí)際問題的能力。

　　Ⅱ、教育系統(tǒng)的面試主要是分專業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試教和專業(yè)素質(zhì)技能測(cè)試，時(shí)間為30-45分鐘，面試成績(jī)?yōu)?00分，按比例計(jì)入總分。

　　三、體檢：

　　參加體檢的人選，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)(折算時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定。體檢工作按人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))參照實(shí)施。教育系統(tǒng)體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照《高等師范學(xué)校招生體檢標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)，不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄和體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)二次。

　　四、考核

　　1、考核工作由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人社局、縣編制辦、用人單位聯(lián)合組織實(shí)施。

　　2、在體檢合格人員中，確定考核對(duì)象。對(duì)自動(dòng)放棄和考核不合格出現(xiàn)的空缺，按體檢人員出現(xiàn)空缺的遞補(bǔ)辦法進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

　　3、有下列情形之一，予以定性考核否決，取消招聘資格：

　?、儆羞^(guò)違紀(jì)處分并在處分期內(nèi)或違法處罰的;

　　②違反計(jì)劃生育的;

　?、塾信撟骷傩袨榈?

　　五、待遇。此次公開招聘的人員全部為國(guó)家正式編制的工作人員，待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　六、公示。筆試、面試、體檢和考核合格人員，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由縣公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組按《實(shí)施方案》規(guī)定確定擬聘對(duì)象，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)審批后，按招聘職位安排到崗工作，一個(gè)月之內(nèi)與單位簽訂聘用合同并到縣事業(yè)單位人事管理股鑒證。按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期結(jié)束經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

　　雙峰縣事業(yè)單位公招領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一二年五月十七日

　　附：雙峰縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位職數(shù)表