2、面試。

　　(1)報考小學教師和幼兒教師的考生，按報考職位從高分到低分以1：2的比例選拔入圍(筆試成績相同的，則一并進入面試)。面試滿分為100分。報考小學語數(shù)教師和特殊學校手語教師的考生，面試時，小學語文、數(shù)學任選一科;報考小學英語及其他科目教師的考生，按報考的職位進行面試(其中報考幼兒教師的考生，面試內(nèi)容為幼兒教師的有關內(nèi)容)。面試采取說課方式進行，按要求說一堂課，時間10分鐘。面試內(nèi)容：①儀表儀態(tài)、舉止20分;②思維能力15 分;③表達能力(含普通話、英語口語、粉筆字等)25分;④專業(yè)知識及實踐能力40分。面試時間及地點等事項另行通知。

　　(四)體檢

　　體檢人員以折算后的綜合成績(筆試成績的60%與面試成績的40%之和)從高分到低分按招聘計劃數(shù)等額確定(總成績相同的，以筆試成績高的優(yōu)先;筆試成績?nèi)韵嗤模詫I(yè)科成績高的優(yōu)先)。體檢費用自理，體檢時間與地點另行通知。體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行。如體檢不合格的，可申請對不合格項目進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格的，不予遞補。

　　(五)考核

　　對體檢合格者進行考核?？己擞墒泄_招聘教師領導小組參照《湖南省公務員錄用考核試行辦法》組織實施，考核不合格者，不予聘用?？己顺霈F(xiàn)缺額，不得遞補。

　　(六)聘用

　　體檢與考核合格者，確定擬聘人員，并公示七個工作日。凡公示期間發(fā)現(xiàn)(或有實名舉報)弄虛作假的，經(jīng)調查核實后，取消聘用資格，且不再遞補;公示無異議的，按有關程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員必須簽訂聘用合同，按其所報職位聘用，且在聘用的工作崗位服務期不得少于3年。被聘用的應屆大專及以上畢業(yè)生，聘用后兩年內(nèi)未取得教師資格證的，解除聘用合同。

　　四、招聘紀律與監(jiān)督

　　1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　2、為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，并追究相關責任。

　　3、本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　未盡事宜由武岡市公開招聘教師領導小組辦公室負責解釋。

　　附：2012年武岡市農(nóng)村教師招聘計劃、職位及綜合成績名次對照表.xls

　　武岡市2012年公開招聘教師領導小組辦公室

　　二0一二年六月四日