(二)面試

　　在報(bào)考同一崗位的人員中根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)由高到低按計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加考試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試的人選。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1∶3的比例的，原則上取消該崗位面試。

　　管理崗位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位面試一般采取技能操作方式，分值均為100分。根據(jù)招聘單位工作需要，市國(guó)土資源局武陵源土地儲(chǔ)備中心土地管理崗位的面試分為二個(gè)部分，第一部分為結(jié)構(gòu)化面試，第二部分加考技術(shù)，第一部分和第二部分各占面試總成績(jī)的40%和60%。

　　面試在市人社局指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門(mén)通知考生，面試試題由招聘單位主管部門(mén)組織專(zhuān)家命題，面試考官由招聘單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員從面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，面試方案須報(bào)經(jīng)市人社局審定后實(shí)施。

　　(三)成績(jī)合成

　　筆試100分，面試100分?？荚嚲C合成績(jī)按以下方式計(jì)算(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))：

　　考試綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%

　　五、體檢和考核

　　面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名)按錄用計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　體檢由招聘單位及主管部門(mén)組織，標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)〔2005〕31號(hào))和原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)〔2007〕202號(hào))執(zhí)行。

　　對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位或主管部門(mén)書(shū)面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核由招聘單位及主管部門(mén)組織，考核的重點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。報(bào)考資格條件復(fù)查不合格的，不予聘用。

　　因體驗(yàn)、考核不合格出現(xiàn)的空缺名額，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審查并報(bào)市人社局審核同意后，按該崗位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，并參加體檢、考核。遞補(bǔ)人員須在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　六、公示、錄用及聘后管理

　　經(jīng)招聘單位及主管部門(mén)集體研究，按考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)市人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由市人社局組織公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位填寫(xiě)《張家界市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》(附件4)和《張家界市事業(yè)單位聘用人員登記表》(附件5)，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人社局批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　新聘人員需按事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿且考核合格的，按崗位設(shè)置管理的相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)的崗位?？己瞬缓细竦模∠赣?。