關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務教育階段學校

　　特設崗位計劃實施工作的通知

　　有關(guān)市(州)、縣(市、區(qū))教育局、編辦、財政局、人力資源和社會保障(人事)局：

　　根據(jù)《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》(教師廳〔2012〕2號)精神，我 省決定今年繼續(xù)實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)。為做好我省2012年特崗計劃實施工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、特崗計劃實施范圍。2012年我省特崗計劃實施在原有62個設崗縣(市、區(qū))基礎(chǔ)上，增加13個設崗縣(市、區(qū))：衡陽縣、衡南縣、衡東縣、常寧 市、桂陽縣、臨武縣、嘉禾縣、資興市、零陵區(qū)、東安縣、道縣、桃源縣、邵東縣，共有75個特崗計劃項目實施縣(市、區(qū))(名單見附件1)。

　　二、招聘特崗教師的相關(guān)政策與辦法。2012年，我省特崗教師的招聘原則、招聘程序與辦法、資金渠道、保障政策、戶口檔案及聘后管理和特崗計劃的組織 實施等，按教育部、財政部、人事部、中央編辦《關(guān)于實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師 〔2006〕2號)和省教育廳、省財政廳、省人事廳、省編辦《關(guān)于實施農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(湘教發(fā)〔2009〕28號)規(guī)定執(zhí) 行。具體的招聘對象與招聘條件以招聘公告為準。

　　從2012年起，中央財政、省財政特崗教師工資性補助標準提高為人均2.4萬元/年。

　　三、抓緊做好特崗教師招聘需求計劃的申報工作。各設崗縣(市、區(qū))要在摸清教師隊伍實際情況和需求的基礎(chǔ)上，在核定的編制總額內(nèi)，研究提出2012年 特崗教師招聘需求計劃，填寫《特崗計劃申報縣教師隊伍基本情況調(diào)查表》(附件2)和《2012年特崗計劃招聘教師分學校、分學科需求計劃申報表》(附件 3，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校所屬片完小、村小的招聘需求計劃，招聘崗位應注明)，以縣(市、區(qū))為單位，于2012年6

　　月14日前，按附表要求分別報送至省教育廳特崗辦(附電子文檔)、省編辦基層機構(gòu)編制處、省財政廳教科文處、省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處，同時報送市(州)教育局、編辦、財政局、人力資源和社會保障局。

　　四、認真做好宣傳發(fā)動工作。各地各部門要采取多種形式，充分利用廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，廣泛宣傳實施特崗計劃的重要意義、優(yōu)惠政策和實施成效，將特崗教師招聘工作與引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)結(jié)合起來，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生報名應聘。

　　要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過組織開展多種形式的活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。

　　五、切實加強管理與服務工作。各地要積極妥善地安排好新招聘特崗教師的周轉(zhuǎn)房，努力改善特崗教師的工作生活條件。要按照專業(yè)對口原則安排特崗教師的任 教學科崗位，發(fā)揮特崗教師的專業(yè)特長。要將特崗教師培養(yǎng)培訓納入教師隊伍建設整體規(guī)劃，采取多種形式和途徑，幫助特崗教師盡快適應崗位工作，提高教育教學 能力。要切實加強特崗教師的日常管理、年度考核與跟蹤評估工作，確保特崗教師在職稱評聘、工資調(diào)整、評優(yōu)評先等方面,與當?shù)仄渌k教師同等對待。

　　教育部已開通特崗計劃信息管理與服務系統(tǒng)