4、面試。面試成績(百分制)占總成績的40%。
根據(jù)筆試成績，按照每個職位1：5的比例，從高分到低分確定面試人選。面試采取結構化方式進行，通過結構性試題和考官隨機性提問，與考生雙向溝通，測試報考者認識水平、應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達能力。面試時間：7月29日，地點另行通知。
5、體檢。根據(jù)筆試成績、面試成績確定綜合成績，按照每個職位1：2的比例，從高分到低分確定體檢對象。若綜合成績相同，按筆試成績從高分到低分排名確定。體檢標準嚴格按照國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)實施。如有體檢不合格者，依次遞補。遞補不超過兩次。
6、考察?？疾炝炕謹?shù)(百分制)占總成績的20%。
體檢合格者確定為考察對象。按照體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考評辦法，縣委組織部派出考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等五個方面進行全面考察，再由縣委組織部部務會成員集體面談?？疾旌图w面談按5：5的權重計算出考察量化得分。
7、討論決定。縣委組織部按筆試成績、面試成績、考察量化分數(shù)三項折算成總成績排序(總成績計算公式：總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+考察量化分數(shù)×20%)，提出任用建議，按程序提請縣委常委會進行差額票決。若無合適人選，可以空缺選拔職位。
8、公示和任職?？h委常委會研究的擬任人選通過新聞媒體公示7天。實行試用期一年。試用期間享受同級干部待遇。試用期滿后，經(jīng)考察能勝任本職工作，再按有關程序正式任命。如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。對列為考察對象未被錄用、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可列入后備干部人才庫跟蹤管理。對蒙混過關者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其資格，并按相關規(guī)定嚴肅處理。
未盡事宜由中共宜章縣委組織部負責解釋。
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2012年7月9日
