2、面試和資格復(fù)審

　　面試人選確定：根據(jù)參加同崗位筆試人員成績(jī)(專業(yè)技術(shù)崗位按各占50%比例以百分制合成筆試成績(jī))，按從高分到低分的順序，及該崗位招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人員。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　面試前，由縣組織、人社部門對(duì)擬參加面試人選報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間及要求在洪澤縣政府網(wǎng)上公布。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

　　面試成績(jī)滿分為100分， 60分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書。

　　(三)體檢與考察

　　面試后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，合成考生的總成績(jī)，根據(jù)考生合成后總成績(jī)，按核減后崗位實(shí)際擬錄用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選，由縣組織、人社部門統(tǒng)一組織體檢和考察。

　　體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢結(jié)束后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？己藚⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，均在報(bào)考同崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(四)公示及聘用

　　體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人社局網(wǎng)站、洪澤縣政府網(wǎng)等有關(guān)媒體上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　四、使用管理

　　被聘用人員試用期為3個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)。被聘用人員前3年納入我縣政府雇員隊(duì)伍，按照《洪澤縣政府雇員試行辦法》進(jìn)行管理。3年期滿后由縣組織、人社部門對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格的人員安排到縣直有空編空崗的全額撥款事業(yè)單位工作，納入事業(yè)單位在編人員管理?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，堅(jiān)持秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保新雇用人員的政治、業(yè)務(wù)和身體素質(zhì)，不得弄虛作假，徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　縣紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902

　　縣委組織部：0517-87222175

　　縣人力資源和社會(huì)保障局：0517—87211609

　　六、本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0517- 87222175，0517-87229091。

2012年洪澤縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡(jiǎn)介表

電子郵件報(bào)名指南

2012年洪澤縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　中共洪澤縣委組織部 洪澤縣人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一二年五月二日