昨日，省十一屆人大四次會議期間，第二場以“民生”為主題的新聞發(fā)布會在友誼賓館舉行。來自教育廳、民政廳、人社廳、住建廳、服務業(yè)委、衛(wèi)生廳 、物價局等七個部門的相關負責人來到現(xiàn)場，回答記者的提問。
今年，遼寧省公務員招錄人數(shù)將與去年基本持平，去年遼寧省共招錄公務員7300人左右。
在昨日的新聞發(fā)布會上，省人力資源和社會保障廳副廳長蔣斌透露了上述信息。他介紹，遼寧省機關公務員一直實行“逢進必考”的政策，公務員考錄原則是公開、公平、公正。“去年在全省上下共同努力下，圓滿完成了招錄任務。其中招錄在基層工作兩年以上的比例達到60%左右。”蔣斌說。
他介紹，今年，全省公務員考試錄用工作，將繼續(xù)堅持和完善從基層一線考錄公務員制度。
針對今年遼寧省公務員招錄的具體計劃數(shù)，蔣斌副廳長解釋，需要在各市、各部門申報的基礎上，按照公務員隊伍的編制總數(shù)進行確定，暫沒有具體數(shù)字。但是可以預計的是，今年遼寧省公務員招錄數(shù)將基本與去年持平。
去年，遼寧省分別在4月份和9月份，組織了兩次公務員招錄工作。按照慣例，今年，遼寧省還將分兩次舉行公務員招錄。另據(jù)了解，今年，省、市級機關錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要分別達到80%和50%，并更加注重錄用人員質(zhì)量和人員來源多樣化。
據(jù)介紹，“十二五”時期，全省將組織5次大規(guī)模公務員錄用考試，為全省各級黨政機關選拔1.9萬名公務員；指導省、市機關通過競爭上崗選拔處（科）級中層領導干部2.3萬人次，交流公務員8000人次；培訓公務員117.9萬人次，新錄用公務員初任培訓率100%。遼寧省還將推動事業(yè)單位人事制度和工資制度改革工作。全省事業(yè)單位將全部實行人員聘用制度，全面實施崗位績效工資制度。
