（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試：筆試采取閉卷形式，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分，《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》分別各占50分。因崗位條件要求特殊，報(bào)考市文化局、市廣播電視局所屬事業(yè)單位崗位的《專業(yè)知識(shí)》考務(wù)工作由各招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)聘用崗位特點(diǎn)，可以采取閉卷考試和情景模擬、技能測(cè)試等一種方式或多種方式進(jìn)行考試?！秾I(yè)知識(shí)》考試方案由用人單位主管部門或用人單位確定，報(bào)公開(kāi)招聘工作辦公室批準(zhǔn)。其他招考單位的《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》的考務(wù)工作均由市人事考試中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
筆試不指定教材和復(fù)習(xí)范圍，《職業(yè)能力傾向測(cè)試》和《專業(yè)知識(shí)》考試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
2、加分因素：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族的考生在筆試成績(jī)中加5分；在包頭市服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”、“西部志愿者”以及“社區(qū)民生志愿者”，考核合格的考生在筆試總成績(jī)中加5分；全日制碩士研究生及以上考生在筆試成績(jī)中加2分（招聘崗位學(xué)歷條件要求是研究生的不再進(jìn)行加分）。以上加分可以累計(jì)。
符合上述加分因素的考生，須持本人身份證、戶口簿及有關(guān)證書和材料到公開(kāi)招聘辦公室進(jìn)行審核確認(rèn)后，方具有加分資格。具體審核確認(rèn)時(shí)間通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
筆試結(jié)束后，筆試總成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
3、資格復(fù)審：各招聘崗位按照筆試成績(jī)由高分到低分以計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試范圍人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍考生。同時(shí)市人事局會(huì)同主管部門和各招聘單位對(duì)進(jìn)入面試范圍考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)弄虛作假、偽造證件（證明）的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消其面試資格，并按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)另行通知，復(fù)審合格的考生，交納面試費(fèi)50元。
4、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)（同試題同考官組）的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考核范圍；如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。面試由市人事局和各招聘單位及其主管部門共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)包頭人事人才網(wǎng)另行通知。
面試工作結(jié)束后，面試成績(jī)?cè)诎^人事人才網(wǎng)、包頭黨建網(wǎng)上公示3個(gè)工作日。
5、總成績(jī)計(jì)算：按筆試占總成績(jī)的50％、面試占總成績(jī)的50％的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核人選。
（三）考核與體檢
1、考核工作由主管部門及各招聘單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面準(zhǔn)確客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，并形成書面材料報(bào)市人事局?？己瞬缓细竦模∠Y格，由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，按照等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
2、體檢由主管部門及各招聘單位具體組織實(shí)施，在公開(kāi)招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢時(shí)間由招聘單位通知應(yīng)聘人員。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）公示
對(duì)體檢合格人員，在包頭人事人才網(wǎng)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間為7天。
（五）聘用審批
對(duì)公示名單無(wú)異議者，按規(guī)定要求，由擬聘用人員填寫《事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄用工作人員審批表》一式3份，經(jīng)用人單位審核后報(bào)市人事局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6-12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
對(duì)已與事業(yè)單位簽訂聘用合同尚在聘用期內(nèi)或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意其解除合同的，一律取消本次聘用資格。
本簡(jiǎn)章由包頭市人事局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：請(qǐng)各位應(yīng)聘者近期隨時(shí)留意包頭人事人才網(wǎng)（www.btrs.gov.cn）有關(guān)招聘工作的通知。
咨詢電話： 0472-5154993
監(jiān)督電話： 0472-5120509
二〇一〇年十一月九日
