五、體檢與考核
?。ㄒ唬w檢人員的確定
考試工作結(jié)束后，由錫盟人才資源開發(fā)中心加權(quán)計(jì)算應(yīng)試人員考試總成績并分崗位從高分到低分排序，按照該崗位招考計(jì)劃與進(jìn)入體檢范圍人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選，報(bào)公開招聘辦公室核準(zhǔn)備案后，在錫盟人力資源信息網(wǎng)上公布。
同一崗位因考試總成績并列超出計(jì)劃招聘人數(shù)的由招聘單位組織成績并列考生加試，確定進(jìn)入體檢人選。
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體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)［2005］1號(hào)）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（人社部發(fā)［2010］19號(hào)）和《關(guān)于對《關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示》答復(fù)的函》（國公考錄函［2010］13號(hào)）執(zhí)行。由招聘單位主管部門或招聘單位具體組織實(shí)施，在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位通知應(yīng)聘人員。報(bào)考者體檢不合格或未參加體檢被取消資格的，經(jīng)報(bào)請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
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考核工作由招聘單位主管部門或招聘單位派員進(jìn)行。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料?？己藨?yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成?？己瞬缓细竦?，經(jīng)報(bào)請公開招聘辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
六、確定擬聘人員及公示
1.根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位集體研究確定擬聘人員，并經(jīng)其主管部門審定后，報(bào)公開招聘辦公室備案。
2.對擬聘人員在錫盟人力資源信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，并公布公開招聘辦公室、招聘單位及其主管部門的舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為7天。
3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
4.公示后出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)報(bào)請公開招聘辦公室審核同意后，從進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
七、聘用
1.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由招聘單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限分別報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用及調(diào)動(dòng)手續(xù)。
2.2011年應(yīng)屆畢業(yè)生必須按時(shí)取得學(xué)校畢業(yè)證，不能按時(shí)取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格。
3.受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，招聘單位法定代表人或其委托人要與受聘人員簽訂聘用合同，并辦理合同鑒證。
4.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實(shí)行試用期的受聘人員，直接正式聘用。
5.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消其本次聘用資格。
