2. 招聘職位要求報(bào)考者具有兩年以上工作經(jīng)歷(含基層)的，應(yīng)聘人員須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。

　　3. “六項(xiàng)目”人員，需項(xiàng)目主管部門進(jìn)行核實(shí)。“儲(chǔ)備人才”必須符合以下條件：正式列入旗縣以上人力資源和社會(huì)保障部門日常管理;未占編制正式錄用到機(jī)關(guān)或聘 用到事業(yè)單位工作。 “儲(chǔ)備人才”應(yīng)聘者，須在6月16日前自行下載打印《報(bào)名登記表》，送當(dāng)?shù)仄炜h(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門，由旗縣(市、區(qū))及盟市人力資源和社會(huì) 保障部門逐級(jí)審核其有關(guān)材料(儲(chǔ)備協(xié)議書、原始花名冊(cè)和儲(chǔ)備兩年期間的年度考核表)，并由本人在參加考試時(shí)(6月19日前)將審核材料送達(dá)內(nèi)蒙古自治區(qū)人 力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使專業(yè)測(cè)試名額空缺的，從該崗位未進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員中，按照筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

　　(三)專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試、當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)的方式進(jìn)行，滿分100分。

　　專業(yè)測(cè)試(面試)內(nèi)容：基本能力及崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　報(bào)考蒙漢兼通職位的考生專業(yè)測(cè)試(面試)用漢語(yǔ)答題。報(bào)考其他職位的考生專業(yè)測(cè)試(面試)可以用蒙語(yǔ)答題，專業(yè)測(cè)試(面試)現(xiàn)場(chǎng)配備蒙語(yǔ)翻譯，并準(zhǔn)備 錄音器材。進(jìn)入專業(yè)測(cè)試(面試)的應(yīng)聘人員按筆試考試總成績(jī)由高到低順序抽簽確定應(yīng)聘人員專業(yè)測(cè)試(面試)的先后順序。

  　　專業(yè)測(cè)試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　專業(yè)測(cè)試(面試)結(jié)束后，以筆試總成績(jī)占60%，面試總成績(jī)占40%的比例加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。

　　考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+專業(yè)測(cè)試(面試)總成績(jī)×40%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將參加應(yīng)聘人員考試總成績(jī)、進(jìn)入體檢和考核人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　對(duì)1:1及以下比例進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的應(yīng)聘人員，必須達(dá)到本次所有進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員考試成績(jī)平均線，線下人員是否進(jìn)入體檢和考核，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后決定。

　　(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄 用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示〉答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函 〔2010〕13號(hào))執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞 補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　(二)考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以 及需要回避等情況?？己瞬缓细竦?，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。