7.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
8.面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘職位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)確定
總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)
考生考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚬ぷ鹘Y(jié)束后，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在河池人才網(wǎng)www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。同時(shí)，也在有招聘任務(wù)的縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局公布報(bào)考本縣（市、區(qū)）職位考生的成績(jī)。
六、考察
招聘單位根據(jù)招聘職位人數(shù)，按應(yīng)聘者的筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)束后應(yīng)形成書(shū)面材料，確定考察意見(jiàn)為合格或不合格。如考察中出現(xiàn)考察意見(jiàn)為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)由高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
七、體檢
招聘單位根據(jù)考試、考察結(jié)果按招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人選。由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位，統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
考生對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)查，由組織體檢部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到符合條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績(jī)+面試合格成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。
八、公示審批與聘用
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1.招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)總成績(jī)、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從高分到低分在一個(gè)月內(nèi)確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣（市、區(qū)）委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)和各縣進(jìn)行公示，公示期7天。
2.公示結(jié)果無(wú)異議的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
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市人力資源和社會(huì)保障局審批后，用人單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（河政發(fā)〔2010〕40號(hào)）的第五章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
?。ㄒ唬└骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開(kāi)招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)保障部門是公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
?。ǘ?shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考察過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6.違反《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。
