1．形式豐富化

　　與傳統(tǒng)面試形式相比，新的面試考試形式發(fā)生了很大的變化，呈現(xiàn)出豐富多彩的趨勢，從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試，面試已經(jīng)歷了多種形式。最新的面試考試形式趨向豐富化。

　　2．提問彈性化

　　傳統(tǒng)的公務員面試在很大程度上和口試沒什么兩樣，考官提問的問題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據(jù)應考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績依據(jù)事先擬定的具體標準答案，看考生回答的內(nèi)容正確與否來判分。實際上這只是筆試的簡單口試而已?，F(xiàn)在則不同，面試中考官的提問雖然依據(jù)事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。

　　3．測評內(nèi)容全面化

　　面試測評的內(nèi)容不僅僅限于儀表風度、語言表達、知識面等，而是已經(jīng)擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評。

　　4．考官專業(yè)化

　　以前的面試考官多由用人單位的領導和人事部門來擔任，而目前的面試大多由用人單位和人事測評專家共同組成考評小組。面試考官專業(yè)化方面得到進一步加強，這些考官不僅對工作和崗位職責比較了解，而且他們有比較強豐富的專業(yè)面試知識，能夠通過考生在面試過程中的表現(xiàn)對考生能力給出更加科學的評價。

　　5．理論和方法創(chuàng)新化

　　在面試的理論和方法方面，不再一味地沿襲傳統(tǒng)的做法，而是對傳統(tǒng)的方法不斷地進行分析、總結和提高。一些專業(yè)領域的人員大力開展研究工作，提出一些新的面試方法和觀念，并在實踐中嘗試應用這些新方法。例如，背景性面試、情境性面試方法，這些方法在某些方面克服了傳統(tǒng)面試的不足，能更有效地測量應考者的素質(zhì)。