2011年河南省公務員招考公告中明確規(guī)定：面試主要采取結構化面試的方式進行，滿分100分。經(jīng)批準也可采取無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進行面試。這就意味著考生們不僅要掌握結構化面試的知識和方法，也需要對無領導小組討論、情景模擬、演講等面試形式和流程有所了解。建議考生在掌握結構化面試知識的同時，對其他面試形式也多加關注，并在實戰(zhàn)模擬練習中將各種面試技巧融會貫通，運用自如，真正對面試做到“胸有成竹”。
當然，不論是哪一種面試考核形式，其測評要素其實都是類似的，都是考查身為準公務員的實際能力與綜合素質(zhì)，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，都需要關注社會熱點和培養(yǎng)分析問題、解決問題的能力，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應的思考方式和分析能力。
要堅信“萬變不離其宗”，只要深入理解公務員面試的測評要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應萬變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應對自如。相信有了充分的準備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場，拿到一個滿意的分數(shù)，最終走上理想的工作崗位。
