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　　(三)面試

　　資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，經市人力資源社會保障局同意后按筆試成績從高到低依次確定遞補人員。遞補人員進入面試前需進行資格復審。

　　面試時間暫定為2011年12月24日至26日。經資格復審合格的人員，由資格復審單位發(fā)給市人力資源社會保障局統(tǒng)一制式、資格復審單位簽章、承辦人簽字的面試通知書，同時繳納面試考務費80元。報考者憑面試通知書原件和本人有效居民身份證原件參加面試。面試具體事項將通過市人力資源社會保障局網站予以公告。

　　(四)體能測評

　　報考森林警察職位的所有面試人員均須進行體能測評，體能測評不計算分值，成績分為合格與不合格。體能測評標準按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。

　　體能測評應在具備條件的學校等地點全封閉進行。具體事宜，將由本公告發(fā)布機關另行通知。參加體能測評的考生分組及年齡按本人體能測評的當日日期計算。體能測評不合格者，不能進入下一步考錄環(huán)節(jié)。

　　五、體檢及考察

　　(一)體檢

　　面試和體能測評后，根據(jù)招錄職位及名額，按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗》成績高低確定名次;最后一名并列且《行政職業(yè)能力測驗》成績也相同的，以抽簽方式決定)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本市本次公招同級機關(市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以使用編制所在層級為準)其他達到比例的職位進入體檢人員的最低考試總成績。

　　體檢由市人力資源社會保障局組織實施，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。森林警察職位的體檢標準執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)。所有職位的乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。

　　招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，但《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予錄用或取消錄用。

　　(二)考察

　　市人力資源社會保障局組織安排對體檢合格的報考人員進行考察?？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，經市人力資源社會保障局同意后可按總成績高低依次遞補。

　　六、公示

　　考察合格確定擬錄用人員后，通過市人力資源社會保障局網站予以公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)、專業(yè)、考試成績、擬錄用職位和監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為7天。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　擬錄用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。