結構化面試是天津公務員面試考試中常見的一種面試形式。所謂結構化面試是指：是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。面試題中經常會出現(xiàn)針對某一哲學原理闡明觀點的題目，本文針對面試中經常出現(xiàn)的一些哲學原理進行了整理和匯總

　　1、“熟知不等于真知“，怎樣理解，請用實際體會說說。

　　感性認識有待于上升到理性認識，看問題由表及里的過程。“真知“即徹底理解理性認識的東西。“熟知”即經?？吹?、碰到的一些事。如：樹上的蘋果會掉到地上，手里的東西一松手就掉在地上。大家都知道，這是熟知。但對為什么會掉到地上而不往上跑呢?牛頓探究原因是地心引力的作用。平時我們看問題，要多問為什么，才能從感性上升到理性。

　　2、“塞翁失馬，焉知非福”，老翁認為丟馬不一是禍，沒馬不一定是福，請談談看法。

　　矛盾可以互相轉化的觀點。在一定條件下壞事可以變好事，好事可以變壞事。

　　3、“沒有調查就沒有發(fā)言權”。請結合實際談看法。

　　存在決定意識。只有調查研究，從實際出發(fā)，才能實事求是地認識問題，解決問題。

　　4、古希臘哲學家克拉特利特說：“我們不能兩次踏入同一條河流。”請談看法。

　　運動是絕對的，靜止是相對的。事物總是在變化發(fā)展中的，要用發(fā)展的眼光看問題。

　　5、內容形式的關系

　　形式是為內容服務的，形式搞得過頭就會出現(xiàn)形式主義。如我們熱愛領袖，宣傳學習毛澤東思想，這是對的。但如果像文化大革命期間，把毛主席當神進行崇拜，搞早請示，晚匯報，就成了形式主義。