公務(wù)員考試面試有很多方法，常用的有結(jié)構(gòu)化面試法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模擬法、文件筐作業(yè)、心理測量法等。
選擇面試方法，一般遵循兩個原則：
一是針對性原則。即針對不同的崗位需求選擇不同的面試方法，它是面試方法選擇的根本性的依據(jù)，也是落實“因崗擇人”方針的具體體現(xiàn)。國家行政機關(guān)中門類繁多，崗位龐雜，其間有共性的地方，但每一崗位和職位，對其工作人員的能力素質(zhì)而言又有其異于其他崗位和職位的特殊要求，那么在面試方法選擇的問題上，首先重要的是依據(jù)崗位和職位的工作實際需要，去選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒āＦ涓镜哪康?，就是測試應(yīng)試者是否具備這一崗位、職位所需要的基本能力素質(zhì)。二是適用性原則。
下面對各面試方法作簡單介紹：
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試前進行了系統(tǒng)設(shè)計的面談式面試。即對面談程序、測評項目、話題、測評標準、時間等做了詳細設(shè)計安排?？脊傩〗M的面試，一般是結(jié)構(gòu)化面試。就有效性而言，結(jié)構(gòu)化面談較為理想。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
這是近幾年在機關(guān)補員考試實踐中探索應(yīng)用的一種面試方法。它將數(shù)名應(yīng)試者編為一組，應(yīng)試者的地位平等，就某一指定問題進行討論，評價者在一旁觀察。主要測試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系的技巧等。
3、情景模擬測驗
這種方法主要給應(yīng)試者設(shè)置某種實際問題情景，讓應(yīng)試者以任職者的身份處理實際問題，進行適應(yīng)性的測試。主要評價應(yīng)試者的各種實際工作能力，判斷其是否適應(yīng)或勝任工作。
4、文件筐作業(yè)
這是近幾年在借鑒國外有關(guān)人才先進測評技術(shù)基礎(chǔ)上開發(fā)的一種面試方法。通過模擬某一任職者的日常管理工作，設(shè)計若干日常工作中經(jīng)常遇到的典型管理文件，讓應(yīng)試者現(xiàn)場閱讀和處理，以確定應(yīng)試者能否很好地理解一個新的工作環(huán)境并在較短時間內(nèi)作出正確的管理決策，主要測試應(yīng)試者在授權(quán)、決策、計劃、文字表達、時間管理等方面的能力。
在以上幾種面試方法中，目前較為常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。下面著重介紹下這兩種面試方法：
結(jié)構(gòu)化面試
也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題，采用面對面的方式，由考官向面試者提問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試考試的主要類型之一，主要考查應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結(jié)構(gòu)化面試往往由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。也就是說，結(jié)構(gòu)化面試不是政治素質(zhì)或道德修養(yǎng)的考試，也不是考查知識積累的測驗，其實質(zhì)是一種以公務(wù)員基本心理和能力要求為標準的能力測試。
