2.面試

　　根據(jù)報(bào)考崗位筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例確定各崗位參加面試的人員。如因特殊情況出現(xiàn)等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到70分(含)以上方可進(jìn)入體檢、考核。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識，不指定復(fù)習(xí)教材，根據(jù)專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)待筆試結(jié)束后另行通知。聯(lián)系方式：0871-7911933

　　(四)考試成績的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

　　1.本次招聘筆試成績總分100分，占考試總成績的50%，筆試成績在考試結(jié)束后9個工作日內(nèi)在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)及嵩明蘭茂網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

　　2.面試成績?yōu)?00分，占考試總成績的50%，面試成績現(xiàn)場公布。

　　3.考試總成績按百分制計(jì)算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚳偝煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會保障網(wǎng)及嵩明蘭茂網(wǎng)上公示5個工作日。

　　4.經(jīng)公示無異議的，或有異議但查無實(shí)據(jù)的，依據(jù)考試總成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考核人選(如出現(xiàn)總成績并列，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢、考核;如再出現(xiàn)筆試、面試成績均相同，則通知兩位考生進(jìn)行再次面試，以第二次面試成績高的考生進(jìn)入體檢、考核)。

　　(五)體檢、考核

　　體檢及考核由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局及縣環(huán)境保護(hù)局共同組織實(shí)施，先進(jìn)行體檢，再進(jìn)入考核程序。

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年3月修訂)及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點(diǎn)確定。

　　2.考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)情況等，采取政審、調(diào)檔查閱及談話方式進(jìn)行;

　　3.在考核或體檢中不合格的人員，由嵩明縣環(huán)境保護(hù)局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　1.根據(jù)體檢結(jié)果及考核情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會保障網(wǎng)、嵩明蘭茂網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個工作日。

　　2.公示無異議的，或有異議但查無實(shí)據(jù)的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員辦理聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同。